本报6月14日讯 《想涨工资，选协商代表和老板谈》（详见6月14日A7版）的报道见报后，本报接到许多读者的电话。关于“加薪”，大家都有很多话想说。

    今日下午，就读者们关心的一些问题，记者邀请省人大内司委的相关负责人进行了解答。

    没有工会的公司咋办？

    李先生（保安）：我在湖南一家制药公司当保安，曾经就工资低、不买保险、劳动强度大等问题，向老板提出过自己的看法。但老板态度比较强硬，而且明确说“不愿意干可以随时走人”。我想通过公司工会去和老板进行协商，但一打听才得知，公司根本没有成立工会。

    省人大内司委的相关负责人解答：根据草案规定，尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生。没有工会的公司，也是可以选出职工协商代表，来和老板进行协商的。同时，企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女代表。

    工会主席会成“传声筒”吗？

    钟先生（企业员工）：我认为，工会主席也是企业的员工，因此不一定能代表员工说话。建议要在政府部门和媒体在内的第三方单位监督下，组织协商才行。要是工会主席不代表职工与老板协商工资，相反成为老板的‘传声筒’，这该怎么办呢？

    省人大内司委的相关负责人解答：草案明确规定，工会工作人员有不履行本条例规定职责、损害职工权益行为的，由上级工会或者同级工会责令改正，并视情节轻重依照有关规定给予处分。另外还规定，工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会（职工大会）讨论通过。工资集体协议草案经企业职工代表大会（职工大会）讨论通过后，应当制作工资集体协议文本，经双方首席代表签字盖章。这意味着，工资集体协议并不能由工会主席一个人说了算，在实施前还需要在职工大会上进行讨论。

    ■记者 黄京