近日，日本《产经新闻》报道，在日留学生已成日本求职市场的“香饽饽”。由于日本人手不足问题愈发严重，日本各大企业已经逐步增加外国留学生录用名额。

    在日外国劳动者屡创新高

    日本厚生劳动省1月发布的2017年人口统计推算数据显示，日本出生人口数创历史新低。日本国立社会保障人口问题研究所数据：未来40年， 65岁以上人口占比将从28%升至将近40%。由于少子化影响，日本产业界已经体现出劳动力不足问题。有分析指出，到2020年，劳动力预计达到416万的缺口。

    包括留学生在内的外国人力资源的引入，及时有效地缓解了日本人手不足的现状。日本厚生劳动省1月26日公布了一组外国劳动力的统计数据，截至2017年10月，在日本工作的外国人为127万余人，同比增长18%，再创历史新高。其中，留学生和技能实习生群体中的在日工作人数大幅增加，同比增长20%。其中，从国别来划分，中国以37.2万人、占比29%居首。

    从留日资格来划分，长住者和日本人配偶为45.9万人，留学打工者为25.9万人，技能实习生为25.7万人。律师、研究员等技术类劳动者为23.8万人。从产业划分来看，在日从事制造业的外国人为38.5万人，占比30%，服务业、零售业依然是人手不足情况最严峻的领域。

    从分布地区来看，在东京工作的外国人最多，为39.4万人，在爱知县工作的外国人为12.9万人，在大阪府工作的外国人为7.2万人。在日本，雇佣外国人的日本企业共有19.4万余家，其中，规模不到30人的小企业占比58%。

    日企求贤若渴

    据《产经新闻》报道，去年11月，由人才派遣公司“PASONA集团”举办的“外国留学生秋季企业招聘会”在大阪召开，来自制造、金融等各行业的17家公司在会上设立了展台，向近400名外国留学生抛出了橄榄枝。“PASONA集团”负责人指出，希望聘用外国留学生的公司很多，但许多用人单位与留学生间存在信息不对称等问题，导致彼此一再“错过”。

    家电连锁企业“LAOX”的人事负责人表示：“以前聘用外国留学生的企业为数不多，即便不参加招聘会也能招募到很多人才，现在日本的大中小企业都求贤若渴，不积极一点就会掉队，只要留学生够优秀，欢迎随时加入。”

    85%的日企要求日语流利

    日本学生支援机构2017年的调查显示，在日本招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%，其中，设置专门面向留学生名额的企业占到了10%。

    该调查还发现，企业规模越大，招聘留学生的比率越高。1000人以下的企业有14%录用了留学生，5000人以上的企业则有70%录用了留学生。与此同时，85.7%的在日外国留学生在毕业时希望留在日本工作。许多留学生计划在日本积累一定的工作经验后再回国，这样有利于提高在国内找工作时的竞争力。

    通过对日本400余家企业招聘负责人的调查，日本学生支援机构总结出日本企业最看重的5项留学生素质：日语能力（85%）、沟通能力（65%）、适应能力（47%）、对日本文化的理解（42%）、行动力（37%）。值得注意的是，85%的企业要求留学生在日语方面具备流畅的会话和书写能力。张蕾