湖南衡山汽车制造有限公司  凌锋

    企业的生存与发展离不开思想政治工作，如何加强企业的思想政治工作，最关键的是要找准企业思想政治工作的切入点。

    一、坚持企业思想政治工作与建立制度和健全机制相结合

    企业思想政治工作要不断适应新时期的要求，及时建立制度和健全机制。一是要按照建立健全企业党组织统一领导，党政各部门和工青妇齐抓共管，各负其责的企业思想政治工作领导体制的总要求，企业党组织要加强思想政治工作的领导，各部门要明确分工，互相支持，充分发挥各自的优势和特点，共同做好企业思想政治工作。要建立企业思想政治工作责任制，单位一把手要负起第一责任人的职责，其他领导成员要明确职责，承担责任，把企业思想政治工作的目标考核与业务工作一起量化管理。二是要建立一支过硬的企业思想政治工作队伍，要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。要关心专业政工干部，不断提高专业政工干部的地位，激发企业思想政治工作队伍的活力。同时也要做好专业政工干部的思想政治工作，使他们安心本职，勇于奉献，与时俱进，开拓创新，为企业又好又快发展贡献力量。

    二、坚持灌输理论是提高企业思想政治工作效果的基础性工作

    灌输理论是一种正面教育。人的正确世界观、人生观、价值观不可能自发地形成。要通过灌输的手段，把先进思想、科学知识传播给职工，提高职工的思想觉悟，形成正确的世界观、人生观和价值观。进行灌输时，根据不同的对象，不同的情况，采取多种方式，使人们乐于接受。政治理论的教育和企业的重大问题等可以采取开大会的方式进行灌输；对个别观念陈旧或存在某种错误思想的人可以采取个别谈心、辅导的方式进行个别灌输。对难于理解的问题，可以进行启发式灌输；还可以通过电影、电视、展览会、图片等方式进行形象化灌输。

    三、坚持解决思想问题和解决实际问题相结合是企业思想政治工作取得良好效果的最有效方法

    坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来是调动企业职工积极性最实在、最容易被企业职工接受的最有效的方法：一是要深入基层，深入群众做好调查，弄清楚职工产生思想问题的实际问题的性质以及两者的相互关系，做到对症下药。二是对生产、生活中存在的影响职工群众积极性的各种实际问题和实际困难，要具体分析，具体对待处理。对那些应该解决而又能解决的问题要及时主动的去解决。一时难以解决的问题要采取积极的态度，创造条件去逐步解决。目前没有条件解决的问题和困难，应主动向职工群众解释清楚，争取群众的谅解。三是要坚决反对不负责任、不关心群众疾苦的官僚主义作风。四是要在解决实际问题时进行理论教育和政策引导。

    四、坚持思想政治工作结合企业的生产、经营一道去做，努力实现企业思想政治工作的目的和任务

    企业的生产经营，离不开职工群众积极性的发挥，职工的生产积极性、创造性要靠思想政治工作来激发。企业的深化改革和强化内部管理，离不开职工的理解和支持，职工的理解和支持来源于思想政治工作的力量，这就决定了企业思想政治工作必须坚持与企业的生产经营结合起来做的原则。一是要把思想政治工作渗透到企业的生产、经营的全过程中，围绕企业生产经营目标任务的完成，积极组织“降消耗、提产量、降成本、保安全、提效益”的劳动竞赛。积极开展树先进典型和比、学、赶、帮的职工群众自我教育活动。积极做好发挥党员、团员和模范人物在生产经营中的骨干带头作用，带动、影响广大职工为完成企业的生产经营目标去努力工作。二是要把思想政治工作渗透到企业深化改革和强化企业内部管理的全过程中去。企业进一步的深化改革和强化管理，给企业带来生机和活力，但也会增加矛盾和问题。企业职工中会产生这样那样的思想问题，阻碍企业改革的顺利进行，因此，企业思想政治工作必须要围绕企业改革中的“难点”、“热点”问题去做，及时解决企业改革中出现的问题，特别是要及时解决带关键性和倾向性的问题，从而保证企业改革的顺利进行。