□ 王琦

    成都一家国内知名通信企业招人，22岁的大四女生小华过五关斩六将，从600名竞争对手中脱颖而出。“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是在所难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”小华没想到喝酒竟然成了“终极面试”条件，在最后环节因为不会喝酒遭到了拒绝。

    （10月31日《中国广播网》）

    学历、口才、特长、英语……很多大学生都为此在努力奋斗着，只为在以后的求职路上添砖加瓦，让面试官另眼相看，以求良职。但是喝酒，大学生们会吗？有些企业招聘看酒量不看人才，看酒品不看人品，早已不是什么新闻。不论你是否有真才实学、踏实肯干，只要你对酒说“no”，企业就对你说“no”，当“煮酒论英雄”变成了选才的标准，这让大学生们情何以堪。

    其实这也算不上一个问题，答案显而易见。如此选才的企业素质可见一斑。人才是企业发展的基石，一个企业不重视有才之士，仅仅青睐“大酒桶”，本身就是舍本逐末，特别是招收女职员，热衷于选拔那些擅交际的美女，并且在工作中或明或暗地提醒职员，面对客户要尽量忍耐，不论用什么方法只要拿到合同就行，这都难免不让人们往坏处想。

    管中窥豹，从招聘中我们可以看出一个企业的文化素养。企业不以产品实力竞争市场，却寄希望于销售的“公关”作用，试图用非市场因素来定胜负，这无疑是投机取巧。在这样的单位中又何谈发展空间与实现自我？总而言之，应对 “煮酒论英雄”的招聘会，落聘学生大可不必伤心，塞翁失马，焉知非福，是金子总会发光，错过的是机会，也可能是陷阱。