□ 王琦
成都一家国内知名通信企业招人,22岁的大四女生小华过五关斩六将,从600名竞争对手中脱颖而出。“我们企业的销售经理要面对很多客户,喝白酒是在所难免的,不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”小华没想到喝酒竟然成了“终极面试”条件,在最后环节因为不会喝酒遭到了拒绝。
(10月31日《中国广播网》)
学历、口才、特长、英语……很多大学生都为此在努力奋斗着,只为在以后的求职路上添砖加瓦,让面试官另眼相看,以求良职。但是喝酒,大学生们会吗?有些企业招聘看酒量不看人才,看酒品不看人品,早已不是什么新闻。不论你是否有真才实学、踏实肯干,只要你对酒说“no”,企业就对你说“no”,当“煮酒论英雄”变成了选才的标准,这让大学生们情何以堪。
其实这也算不上一个问题,答案显而易见。如此选才的企业素质可见一斑。人才是企业发展的基石,一个企业不重视有才之士,仅仅青睐“大酒桶”,本身就是舍本逐末,特别是招收女职员,热衷于选拔那些擅交际的美女,并且在工作中或明或暗地提醒职员,面对客户要尽量忍耐,不论用什么方法只要拿到合同就行,这都难免不让人们往坏处想。
管中窥豹,从招聘中我们可以看出一个企业的文化素养。企业不以产品实力竞争市场,却寄希望于销售的“公关”作用,试图用非市场因素来定胜负,这无疑是投机取巧。在这样的单位中又何谈发展空间与实现自我?总而言之,应对 “煮酒论英雄”的招聘会,落聘学生大可不必伤心,塞翁失马,焉知非福,是金子总会发光,错过的是机会,也可能是陷阱。