□文/见习记者 傅林 吴杰雄

4月14日，新浪网上的一个微博引起了众人注意，微博内容为“陪孕，一种社会新兴职业，工作内容是陪孕妇聊天加做饭，学历要求最低大专。有的月薪突破3000元。”立即引来众人的关注，有惊叹该职业收入高的，也有咨询报名事宜的，而该博文当即便被多人转发。网络拉近了这个世界人与人的距离——这已是大家所认同的一个事实。许多白领习惯于上网后即打开电脑浏览社交网站，看有什么新鲜事情在蔓延。而在众多对热点事件的关注中，微博里也可以看到有发布商场开业启事、求职招聘等信息的。种种迹象表明，社交网站已成为求职的新通道。

对企业和员工都有利

工作场所使用微博、开心网、Linkedin等社交网站，已变得越来越普遍。知名人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华的一项调查显示，有超过六成的中国大陆地区受访企业没有制定关于员工使用社交网站的正式政策，对员工使用社交网站持“静观其变”的态度。万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生认为，社交网站在中国已经被人们广泛使用，它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等重要的工具。由于求职者和雇主都善于利用社交网站，因此它将对职场产生深刻的影响。求职者通过社交网站的联系功能，可以更便捷地获得职位的空缺信息，通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说，社交网站将有可能加快招聘的进程，使招聘工作更有针对性，并有可能告别传统的招聘会形式。

企业应加强对社交网站的使用引导

虽然大部分企业对于员工使用社交网站持开明态度，但还是有一小部分企业对此表现出了担忧，主要是出于降低工作效率、影响公司声誉、危害公司IT网络等方面的担心。根据万宝盛华最近对全球34400家企业，包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研，中国大陆33%的受访企业对员工使用社交网站制定了正式的政策。在所有制定了正式政策的公司当中，73%的公司认为，制定政策有助于防止工作效率下降，15%的公司认为有助于保护单位的声誉。但是，事实上，只有2%的企业表示企业声誉曾经因为使用社交网站而受到破坏。

随着越来越多的年轻人进入职场，使用社交网站将越来越普遍，即使公司限制员工在上班时间使用社交网站，员工也可以通过手机等登录社交网站。因此，企业对于社交网站的使用应该朝既有利于企业也有利于员工的方向引导。事实上，社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新，加强企业不同部门之间的沟通与合作，促进提高工作效率，更好地激励员工，以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。