有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。

刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。

谁想到，几个月后，刘倩又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高。

在严峻的就业形势下，高校都在倡导学生“先就业再择业”，但这并不表示大学生在找第一份工作时就完全不“择”。中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海认为，就业的同时，“择”定职业生涯方向也是必需的。

“很多求职者都抱着骑驴找马的心态，但在找到最优的‘马’之前，这只‘驴’必须是次优的。”

翁坤海指出，频繁跳槽对个人职业发展不利，一般而言，企业人力资源负责人能够接受的正常跳槽时间为3－5年。“短时间内频繁换工作，可能在薪酬上会有一点提升，但新的工作就意味着归零，从长远来看并不划算。”

而对于下一个雇主来说，频繁跳槽也意味着没有“定力”。郑蔚建议职场新人们，跳槽一定要经过慎重考虑。“工作经历是有了，但是工作经验没学到，应聘新的单位，人家还总对他的职业忠诚度提出质疑。”

专家提醒，每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。方舟