为推进聘用制书记员队伍建设，提升工作规范化管理水平，祁阳市院用好“一项制度”，严把“两个关口”，抓牢“三个关键”，着力打造一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍，提升服务检察高质量发展工作水平。

　　用好“一项制度”。依据《中华人民共和国人民检察院组织法》《劳动法》等有关法律和文件规定，制定了《祁阳市人民检察院聘用制书记员考核规定（试行）》，从体系和制度上明确了管理原则、岗位职能、考核办法、奖惩措施及监督机制，让聘用制书记员学有内容、做有标尺、行有法度。

　　严把“两个关口”。一是把好风险防范“入口关”。由政治部、驻院纪检监察组组成联合考察组，对通过全省检察机关聘任制书记员招录考试的人员，严格进行政审考察，按照相关规定与拟聘人员签订劳动合同。二是把好风险防范“岗位关”。按照纪律作风建设要求，把廉政制度、工作纪律，保密制度等方面培训作为聘用制书记员岗前培训“第一课”。

　　抓牢“三个关键”。一是抓住思想教育这个关键。组织参加政治轮训和政治学习，与在编干警“同学同训，一体培养”。二是抓住考核激励这个关键。采取平时考核与年终考核相结合的方式，将考核结果有效运用到工资薪酬、绩效奖励、等级晋升、评优评先。三是抓住组织关怀这个关键。坚持以人为本，把关爱融入日常生活和工作中，鼓励积极参与各项文体活动，发展兴趣爱好，全面展示个人风采。

　　（赵四清 罗 蓝）