37岁的贺先生是西安市美发行业的佼佼者。去年的企业年会上，130余名员工和他们的父母欢聚一堂，贺先生作为董事，现场发放近50万元“孝心奖”。今年受疫情影响，年会没有开成，公司依然发放孝心奖金64万元。

    不管是额外的福利，还是从工资或奖金中“借花献佛”，“孝心奖”都是一项暖心之举。老板拿钱用于颁奖“孝心”，有利于丰富企业的文化内涵，引导感恩的社会积极氛围，是“灵活”地代员工行孝，是富有爱心的行为。

    企业发“孝心奖”，可以让员工的父母感受到企业对他们的尊重。虽说养育之恩无法用金钱来衡量，但企业这样做，代表了社会对父母的感谢。感谢他们的辛勤付出，不辞劳苦地为社会培育了人才。让员工父母和企业有了联系，有助于企业文化的提升和推广。父母收到这份礼物，也能间接感觉到，孩子的工作状态是稳定的，能让他们更为放心。这份感恩之心，也有助于激励员工们更加尽心尽力地工作。

    “孝心奖”让企业、员工及员工父母之间的沟通增加了，同时促进了感情。这种做法是一个很好的示范，希望更多的企业也能效仿，不吝夸赞、颁奖“孝心”，让社会这个“大家”与每一个小家紧紧地联系在一起。

    江苏  胡建兵