《福布斯》日前曝光了谷歌 (Google)今年年初推出的一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。

    事实上，我国的社保里也有相关福利，比如丧葬费、抚恤费等。又如某咨询机构对国内393家企业进行的调查结果显示，80%的企业为员工提供身后福利。中国并不缺乏高工资、高福利的企业。此前有媒体披露，中海油员工人均薪酬38.67万元，中海油员工除了领取正常的薪酬，还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等。国内其他垄断企业也几乎都有类似名目繁多的种种福利。不过，中国能够提供高薪酬、高福利的几乎都是垄断企业，这也是造成国内收入差距持续扩大的原因之一。数据表明，中国社会贫富差距由改革开放初期的4.5:1扩大到目前的接近13:1；城乡居民收入差距在1998年为2.52:1，而去年扩大到3.13:1；石油、电力、金融等行业收入一般要高于全国平均水平十倍以上。当然，解决收入差距问题的根源并不在于企业层面，单个企业即使给予再优厚的福利，都只能解决部分问题。只有在制度层面进行改革，通过政府减税、企业让利、提高劳动者所得，才能真正实现三方之间利益分配结构趋向合理。

    （摘自《新京报》8.14 王莹/文）