在升任锡林郭勒盟盟委书记后，刘卓志开始了自己的卖官生涯。令人深思的是，在接受法庭审判时，刘卓志对受贿不持异议，但称，他虽然收受了某些人为了谋取职务晋升而给予的贿赂，但是其职务提拔、任用都经过了正常的组织程序。 

    刘卓志一语道破了干部选拔任用问题上的尴尬。 

    一边是正常的干部选拔任用程序，各个环节、步骤一个也不落。一边却是官照卖、钱照收。结果就是组织程序在事实上阻止不了卖官，反倒成为一些人贪腐的挡箭牌。

    应该说，“一把手”在用人上的权力过大，直接导致了组织程序严重失衡以致形同虚设。从理论上说，在用人的组织程序设计中，“一把手”只有提议权，并无个人决定权，用人最终须由集体决定。然而，在权力谱系中，“一把手”的权力无处不在，直接影响和决定着其他人的利益，因而其他人的用人投票权就往往变成了看“一把手”的眼色行事。结果就是组织程序中的“一把手”用人提议权，变成了事实上的“一槌定音”权。 

    （摘自《京华时报》7.17）