三湘都市报12月8日讯 入职的是快递公司，发工资的是网络平台签约的网络公司，快递员派件时受伤，两公司都称不存在劳动关系，快递员如何维权？12月8日，衡阳市衡阳县人民法院通报了这起劳动争议案件。

　　2024年12月20日，衡阳人黄某入职某快递公司，从事快递收派工作。入职当天，黄某按要求通过某网络平台完成注册，并与某网络公司签订了《服务协议》，约定快递员与平台、网络公司及配送服务公司之间均不存在劳动关系。

　　2025年2月，黄某在派件过程中受伤。黄某申请工伤认定，某快递公司以黄某与某网络公司签订的《服务协议》为由，不承认双方存在劳动关系，拒绝承担相关责任。

　　黄某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。经调查，黄某的工资实际由快递公司支付给该网络公司，再由网络公司根据派件情况和双方约定计发给黄某。2025年5月，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认快递员与快递公司自2024年12月20日起存在劳动关系。快递公司对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

　　衡阳县人民法院经审理认为，黄某入职快递公司从事快递收派工作，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系的主体资格。案涉相关协议虽约定“任何时候，您与平台、网络公司及配送服务公司之间均不存在劳动、劳务、雇佣关系”，该协议的提供方网络平台不合理地免除或减轻自身责任、加重快递员责任、限制甚至排除快递员主要权利，格式条款约定无效。

　　据此，法院判决确认黄某与某快递公司自2024年12月20日起存在劳动关系。目前，双方服判息诉，判决已发生法律效力。 

　　■文/视频 全媒体记者 虢灿 通讯员 包一峰