女婿常年在外务工无暇照料家庭，与丈母娘签下合同请其帮忙带娃，约定每月支付5000元，其后因经济困难拖欠。丈母娘将女婿起诉到法院，索要近7万元“带孙费”。

　　老人带娃该不该收费？3月13日，邵阳新邵县人民法院通报了这样一起案例。

　　丈母娘起诉女婿要“带孙费”

　　马毅与周梅的女儿结婚后，于2020年共同生育了宝宝小洋。由于马毅平时在外务工无暇照顾家庭，小洋便交给丈母娘周梅照顾。为了表明态度，马毅还与周梅于2021年10月1日共同签订《劳务合同》，约定周梅为马毅提供照顾小洋的服务，马毅每月支付周梅劳务工资5000元。

　　没想到好景不长，马毅遭遇了经济困难，生活开支大，双方协商暂按每月4000元支付，剩余每月1000元暂欠，后续按经济情况补发。

　　马毅一开始按照约定每月支付劳务工资给周梅，2024年6月后便拖欠工资，经多次催告还款无果后，周梅将马毅诉至新邵县人民法院，请求法院判令马毅向其支付劳务工资、房租等款项合计6.95万元。

　　法院：女婿需支付6.95万元

　　庭审中马毅辩称，自己与丈母娘签订的《劳务合同》经口头通知已于2024年4月17日解除，之前的合同义务已履行完毕，后续带娃为周梅的自愿行为，不该计算报酬。马毅表示，自己一直在外务工，并未与周梅一家一起生活，不应该承担租房费用。同时，马毅称自身经济条件有限，无力负担每月5000元的“带孙费”。

　　法院审理后认为，在未成年人的父母具有监护能力的情况下，祖辈对未成年人并不负有法定抚养义务。老人有权向子女要求由此支出的费用，包括但不限于孩子生活的基本开销，如食品、衣物、教育、医疗等。若子女和老人之间明确约定了老人帮忙带孩子要支付报酬、费用补偿等，那么从合同约定角度子女需要按照约定支付“带娃费”。

　　本案中，马毅委托丈母娘周梅照顾孩子，双方签订《劳务合同》并约定了具体报酬，基于合同约定，马毅应当支付周梅每月5000元的劳务报酬。马毅没有履行支付报酬的义务，周梅则有权要求马毅支付报酬及必要的抚养开支。因此，法院依法判决马毅在判决生效之日起15日内给付周梅劳务工资及租房费用6.95万元。

　　 法官说法

　　和谐家庭关系需法律规范更需相互体谅 

　　法官表示，丈母娘帮忙带娃并非法定义务，而是基于亲情或协商的“自愿行为”。若女婿未主动支付费用，法律不会强制要求报酬，但若女婿曾以书面形式承诺支付报酬（如签署协议或承诺书），女婿与丈母娘则构成了合同关系，那么从合同约定角度子女需要按照约定支付“带娃费”。

　　尽管法律未强制要求支付报酬，但老人带娃的辛劳应被尊重，父母应履行抚养小孩的义务，避免让老人“出钱出力又寒心”。从法律角度上看，建议夫妻与长辈提前明确费用分担方式，如签订书面协议，避免纠纷；从情感角度上看，子女应主动感恩老人付出，而非将亲情援助视为义务。家庭关系的和谐，既需法律规范，更离不开相互体谅与沟通。（文中均为化名）

　　■文/视频 三湘都市报全媒体记者 虢灿

　　通讯员 邓涛 马一倩