10月24日，国网岳阳供电公司本部张贴的“招贤榜”吸引了众多员工驻足停留，4个基层单位营销、配电、客服等部室主任的关键岗位引得众多有志青年竞相角逐——这是该公司加强对青年人才培养选拔，全面盘活人力资源，引领进位争先的又一项有力举措。

　　“谁能干让谁干、谁优秀谁优先！”为真正做到“人尽其才、才得其用”，该公司全面加强对青年人才的培养和选拔，进一步强化公司专业队伍建设，大胆推进“揭榜挂帅，攻坚争先”大比拼，打破部门、地域、专业等界限，打破人员流动性低、员工竞争意识、危机意识不强的僵局，实行公开竞争、择优聘用，让本部专责主动向基层流动，为基层单位注入新鲜血液。

　　此次公开选拔实行岗位聘任制，参与竞聘的员工需要经过业绩经历评价、笔试、“三个模块”面试等层层选拔、角逐，全面考验演讲表达能力、专业知识和综合素质。“中榜人员”需要与聘用单位、专业部门三方制定“攻坚争先”目标，签订聘任协议和目标责任书，并由该公司组织部对“中榜人员”进行年度评价考核。每一个程序都在“阳光”下进行，为优秀人才搭建了一个凭学识、凭能力争取上岗的平台，为想干事、能干事、会干事的员工提供公平公正的竞争机会，真正树立起良好的用人风气和选人导向。   ■ 李奕佳