为切实加强对领导人员日常监督，把好廉洁关，国网湖南经研院纪委结合“转抓强”主题活动，着手建立领导干部廉政档案，在“建”“管”“用”上下功夫，进一步推进经研院党风廉政建设工作提质。

　　双重载体“保落实”。按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的专业档案管理要求，对党员干部廉政档案实行纸质化和电子化双重管理，精准聚焦领导干部个性化信息，明确廉政档案资料采集的主要内容，重点围绕副科级及以上领导人员基本情况，党风廉政问题线索处置情况，廉洁方面评价情况，个人廉政方面对照检查情况，在日常工作中因存在苗头性、倾向性问题接受约谈提醒、批评教育情况，以及其他反映廉洁问题的情况等六个方面进行收集整理。

　　健全机制“强管理”。认真落实领导干部廉政档案管理相关制度，及时掌握“廉情轨迹”。突出日常规范责任化，注重资料收集，定期完善廉政档案，对档案内容进行梳理分析，发现瞒报、谎报或与实际情况有出入的情形及时予以纠正；突出痕迹记录动态化，根据干部任用、调整异动、个人重大事项变化等情况，及时更新档案内容；加强档案管理专业化，做好廉政档案的登记、存放、保密、查询等工作，文书档案入档案盒、进密码柜，电子档案设置登陆密码锁，存放保密硬件，准确记载和评价领导干部个人廉洁从业、履行党风廉政建设责任制情况。

　　精准画像“促监督”。充分发挥廉政档案作用，一是为做好党风廉政意见回复工作提供参考，在干部选拔任用、评优评先、考核奖励中准确把关；二是根据廉政档案反映问题，分析预判存在的廉洁风险，为实施提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话提供客观依据；三是对廉政档案信息进行比对，掌握领导干部买卖房屋、车辆、股票等情况，了解其经济收入和支出状况，履行好监督首责，保障“廉效发挥”。

　　下阶段，该院纪委将进一步丰富廉政档案内容，切实加强管理维护，促进合规使用，把廉洁情况资料库搭建成为领导干部廉情的“记录仪”、干部监督的“晴雨表”和干部使用的“体检单”，确保形成长效机制。

　　■郭 佳