人力资源和社会保障部副部长汤涛12月18日在国新办新闻发布会上说，截至2019年末，全国已有13个省份开展了高技能人才职称评审，有1826名高技能人才取得了相应职称，实现了职称和职业技能等级贯通。更多省份正在实施这一工作，为技能人才构建更畅通的职业发展渠道。

    长期以来，我国对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才职业发展带来障碍。

    “针对束缚人才发展的思想观念和体制机制问题，从2018年起，我国开始推动技能人才和专业技术人才评价贯通的改革。人社部在工程技术领域试点开展工程师、技师、高级技师之间的贯通，两年来取得了不错的效果，搭建起人才成长的‘立交桥’。”汤涛说。

    他表示，下一步人社部还将指导各地根据实际情况，制定高技能人才职业工种与专业技术人才职称专业的对应参考关系，建立一个对应参考目录，重点解决高技能人才参评标准、实际工作表现与职称评定之间的对接问题。

    “工程技术领域两类人才的评价已经实现贯通，接下来还将扩展贯通的领域，进一步扩大评审范围。”汤涛说，“我们已经研究制定了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，面向社会征求意见工作已经结束，近期将会下发，预计12月份会出台。”■据新华社