本报5月11日讯  母亲节将至，职场妈妈在工作生活中状态如何？今天，智联招聘发布2017年长沙地区职场妈妈状态调查报告，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等方面调查，发现近六成已有一孩的职场妈妈不想生二孩。

    此次调查共回收708份有效问卷，其中已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.1%，育有一个孩子的女性46.7%，一半以上女性暂未生育。尚未生育的职场女性中，暂时不想生育的女性占比38.86%，有意愿生育的比例超过六成。同时，在对已育有一个孩子的女性调查中发现，58.9%不想生育二胎，24.6%没有考虑过，仅16.5%的女性希望生二胎。

    二孩政策现已全面放开，为什么有近六成妈妈不愿意生二孩呢？

    报告显示，职场女性认为生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有6.4%的女性认为生育后薪酬有所上升，三成认为薪酬水平会下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇、岗位没有变化。

    调查显示，29.6%的受访长沙女性白领表示，所在单位没有提供任何哺乳期福利措施，选择较多的福利则是每天一小时的哺乳假、不以任何形式解除劳动合同、不安排出差、不加班、不上夜班等。■记者 王智芳

    通讯员 唐清莹  实习生 娄娜

    对话

    职场妈妈是“时间困难户”

    “产假一结束，我就上班了，之所以如此选择最重要的还是经济原因，要是不上班，全家要少一半收入。”家住长沙市雨花区的杨女士在一家国有企业上班，她说自己也不想错过孩子的成长，而且自己带孩子也可以让父母轻松些，但单位待遇不错，她想减轻下家庭经济压力。

    同样是职场妈妈的赵女士直呼自己是“时间困难户”，时间完全不够支配。上班前叮嘱老人照顾孩子的具体事项，下班回家后还得做饭，给孩子洗澡、读故事。“等儿子睡着后，还得给他准备第二天的辅食，收拾玩具。”赵女士说，等忙完这些才可以去洗漱。赵女士说，妈妈这个职业没有假期，“累并快乐着吧”。