要运用好禁设创收指标，还须深化医疗卫生体制改革，治好医院“以药养医”的老毛病，方能奏效。 

    国务院办公厅26日印发《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》。其中，提到要加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。重点任务包括：规范收入分配秩序，逐步提高医务人员收入待遇，调动医务人员积极性，严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

    人们称赞医务工作者为“白衣天使”、妙手仁心，是因为医务人员救死扶伤，他们从事的工作不单纯的是门职业，而是负有更高道义责任与道德要求的事业。确实，如果简单地将医务工作理解为“你花钱我看病”的医疗买卖，患者很难对医生怀有足够的信任，而医生恐怕也难有充分的动力，对患者的健康与生命尽心尽力地负起完全的责任。如果医务人员唯利是图，就一定会像“翅膀坠上黄金的鸟儿，再也无法飞翔。”

    但是，过分拔高医务人员的思想情操，一味强调公众对医务人员的道德期许，甚至以此抵偿或忽略他们对薪酬与物质方面的正当需求，恐亦是走向另一个极端。医务人员固然不能忘却应有的职业使命感，但他们脱下白大褂，依然是普通人，并不是不食人间烟火的神仙，衣食住行，他们同样要应付生活的经济压力。特别是在日益商品化市场化的现代社会，要求别人甘愿清贫、近乎不求回报地来满足自己的需要，也是不道德的。所以，逐步提高医务人员的收入待遇，本身是经济社会发展与观念改变的当然要求。如果医务人员的后顾之忧都没有解决，就很难调动他们的工作积极性，甚至“倒逼”部分医务人员通过收“红包”等不正当的方法增加收入，无论怎样，最终利益受损的还是患者。

    由此可见，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫切而必要。不过，同样迫切需要廓清的认识是，医务人员的薪酬应该也只能是与他们的医术、劳动绩效相挂钩，而不是与除此之外的医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。医疗成本不断攀高，医患关系日益紧张，说到底都与一些医院给医务人员设定创收任务有脱不开的关系。创收任务，会让医生背上经济与道德双重压力。如果医生薪酬是与卖出多少药品耗材有关，而与他们的医术关联不大，那就无法正面激励医生提高医技。医生一旦沦为与其职业身份不符的“卖药的”，就难拾职业尊严。

    因此，禁设创收指标，更利于体现医生职业价值，从某种意义上来说，也是维护医务人员职业尊严的一柄“尚方宝剑”——而要运用好它，还须深化医疗卫生体制改革，治好医院“以药养医”的老毛病，方能奏效。 

    ■本报评论员 赵强