6月17日，湖南环境生物职院举行2013年顶岗实习、毕业生就业及校企合作洽谈会，省内外上百家单位共提供实习、就业岗位2500余个。刚与深圳景富园林绿化有限公司签订顶岗就业协议的园林技术专业大二学生何宇哲开心地说：“真没想到，连我们大二学生也这么顺利地找到了顶岗实习单位。”院长陈剑旄介绍说，该院上月已成功举行了医卫类专业专场招聘会，现在基本上可以确定学院2013届毕业生初次就业率超过85%，八成以上的大二学生已找到顶岗实习岗位。

    实施123工程，牵手品牌企业下订单，吹响就业集结号

    “1个班拥有2个实习基地、3个就业基地，构建覆盖所有专业、所有学生的顶岗实习网络体系，签订满足学生充分需要的订单培养协议，打造就业高速路。”陈剑旄院长生动地阐述了学院提升办学质量的新路子。目前学院每年实习单位已达500余家、6000多岗位，确保了每个学生都有顶岗实习岗位，而且还满足了学生选择的要求。

    学院根据市场设专业，依据工作过程开发课程，不断创新和实践人才培养模式。他们以“早策划、早启动、早实施”为原则，把就业指导变成一项常规工作。该院招生就业处的订单培养协议足有一尺厚，酒店管理专业的“华天班”、林业技术专业的“泰格林纸班”、药学专业的“紫光古汉班”、“修正药业班”、园林工程专业的“昆明今业班”等知名企业的订单协议赫然在目。从2011年起，学院护理专业每年设立“湘雅班”，湘雅医院党委书记肖平博士说：“前两年，我们在该院招聘的毕业生素质高、能力强，不少学生经过一年顶岗实习已成为业务骨干！”

    实现 “三个打破”，强化技能培养，与企业零距离对接

    就业工作不只是人才培养的‘临门一脚’，切实提高人才培养质量才是解决就业的根本之道。2006年以来，学院开设了营养师、护士资格、药剂师、会计证、室内设计师畜牧师、动物营养师、导游资格证、园林规划师、景观设计师、软件开发设计师等60余个与专业紧密衔接的专业资格证培训与考证工作，同时开展20余个工种的职业技能鉴定，持“双证书”或“三证书”的毕业生在90%以上。

    为适应企业人才要求，学院在企业参与下完成了3版600余万字的人才培养方案修订，实现了“三个打破”，即打破了理论课与实践课的界限、打破了教室与实训室的界限、打破了理论教师与实践指导教师的界限。近三年来，学生在国家级、省级专业技能大赛上获得国家级奖项20余项，省级奖项100余项。

    实施就业提质工程，谋求“培养-实习-就业”一体化

    针对就业压力不断增大的现状，该院就业关口前移，将学生顶岗实习与学生准就业相结合，实施就业全面提质工程，实行“一年级打基础，二年级订单培养，三年级成为准员工”的就业工作总体思路。学院2012年启动杰出校友宣传活动，邀请许多功成名就的校友重返母校，举办校友就业与创业报告会，让同学们耳濡目染感受成功之旅，为顶岗实习与就业作好铺垫。

    农林类专业较好地实践了“专业+公司+师生员工”产学结合专业建设模式。在公司里实习过的学生，毕业时成为企业的抢手货，毕业两三年后就能成为项目经理或部门主管。艺术设计学院许超院长说：“除了校内实训基地外，学院还创办了中亚装饰工程有限公司，并先后与衡阳艾菲尔装饰设计公司、桂林莱厅尔景观设计公司、深圳市朗环境艺术设计公司等30多家企业签订合作协议。现在我们室内设计、环境艺术设计等专业学生供不应求，毕业生自己创业开公司的越来越多！”

    校企合作规划成才路，实习就业变通途

    学院创新订单培养模式，其管理模式是：在校期间学校为主企业参与，实习期间企业为主学校参与，校方会全程跟踪，打造学生就业坦途。陈剑旄院长告诉我们，很多企业与高校都有类似的订单教育，但大多数都是在大三时才开始选择，而湖南环境生物职院从新生入学就开始选拔培养对象下订单，大三的顶岗实习实际就是准就业！

    “我能签约TCL到总部工作，就是因学校提供了一个非常好的专业技能学习平台！”全国软件专业人才设计与开发大赛总决赛二等奖获得者、计算机网络专业毕业生罗又文自豪地说。

    ■屈中正  邱向英  戴晓斌