北京电力医院隶属于国家电网公司，是一家集医疗、教学、科研、预防、健康管理等为一体的三级综合医院，是首都医科大学教学医院。

    为满足医院跨越式发展，北京电力医院现面向国内、外引进学科带头人及专家型人才。

    一、 招聘岗位计划

    临床各专业的学科带头人和专家型人才。

    专家型人才主要致力于临床医疗工作，具有一定的教学、科研水平，并可为医院带来一定的社会效益。

    学科带头人主要致力于带动医院专业学科、技术团队建设，以及教学、科研等工作，并可以在3-5年内完成一定数量具有影响力的学术成果，打造出在北京市具有影响力的学科品牌。

    招聘学科及人才层次包括：

    心血管内外科、神经内外科：学科带头人2人、专家型人才2人；

    妇产科、外科各专业、乳腺科、健康管理部及其他学科：专家型人才6人。

    二、 报名条件

    （一）专家型人才引进条件

    需同时满足以下条件：

    1. 初始学历为大学本科及以上，副主任医师及以上任职资格，具有硕士生导师及以上资格，在三级甲等医院从事本专业工作5年及以上。

    2. 能独立完成卫生部“三级甲等医院评审标准”规定的主要诊疗技术项目。

    3. 年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁，身体健康。特别优秀者年龄可适当放宽。

    曾经以第一作者或通讯作者的身份发表过SCI一篇及以上论文者优先考虑。

    （二）学科带头人引进条件

    需同时满足以下条件：

    1. 具有硕士研究生及以上学历，主任医师任职资格，具有硕士生导师及以上资格。

    2. 担任中华医学会及其分会相关专业委员会委员及以上职务。

    3. 曾经以第一作者或通讯作者的身份发表SCI论文3篇及以上或影响因子积分累计大于10分。

    4. 承担过省（市）部级及以上科研课题。

    5. 年龄男性一般不超过50周岁，女性一般不超过45周岁，身体健康。特别优秀者年龄可适当放宽。

    曾任或现任一流三甲医院的核心科室副主任及以上职务1年及以上者优先考虑。

    三、 待遇

    （一）基本待遇

    引进人才按照国家及北京市有关规定享受相应的职称待遇及各项保险待遇。

    （二）专家型人才的相关待遇

    1. 薪酬依照北京电力医院相关规定和招聘政策执行或实行协议工资制。

    2. 对有住房需求的专家型人才，医院根据引进人才的具体情况提供必要的周转住房。

    3. 医院将积极创造条件帮助专家型人才解决户口进京指标，并协助解决其配偶及随迁子女（18岁以下）的户口进京事宜。

    4. 不负责解决配偶及子女在京工作安排。

    （三） 学科带头人的相关待遇

    1. 薪酬依照北京电力医院相关规定和招聘政策执行或实行协议工资制。

    2. 在临床学科建设发展方面，医院将提供支持，包括门诊、病房的开放设置，基础硬件的配套建设，学科团队中其他医护人员的选择。

    3. 对新开展的科研项目，医院在人员、经费和设备等方面提供支持，科研课题申报成功，将根据课题的不同层次和项目内容，提供科研启动基金。

    4. 对有住房需求的学科带头人，医院为其提供必要的周转住房。

    5. 医院将积极创造条件帮助学科带头人解决户口进京指标，并协助解决其配偶及随迁子女（18岁以下）的户口进京事宜。

    6. 不负责解决配偶及子女在京工作安排。

    四、 报名时间及材料

    1. 报名时间：

    2013年1月15日至2013年2月15日

    2. 报名材料：

    应聘人员请填写《人员简历表》（见附表），并将下列资料邮寄至北京电力医院（详见“联系方式”）。

    （1）学习及工作（手术类专业需注明年手术量）经历的中、英文履历（电子版及纸质版）；

    （2）本人初始学历、最高学历、医师资格证书、执业证书、专业技术资格证书、职务聘任证书复印件；

    （3）近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果等材料；

    （4）来我院拟开展的工作计划；

    五、联系方式

    Email: dlyyrencai@sina.com

    地址：北京市丰台区太平桥西里甲一号北京电力医院人力资源处

    邮编：100073

    电话：010-63502613

    联系人：班志森

    声明：北京电力医院对外公开招聘不收取任何费用，并对应聘者个人信息严格保密。

    网站链接：http://hospital.nc.sgcc.com.cn/rczp/945.jhtml