本报2月5日讯  春节临近，长沙市人社局表示，在除夕（2月9日）、正月初一（10日）和正月初二（11日）当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    2月12日-15日加班的，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    长沙市劳动监察部门提醒，劳动者如发现单位不愿支付加班工资，可及时投诉，举报电话12333。

    月计薪天数是21.75天

    根据国务院办公厅放假通知，2013年春节假期从2月9日-15日，放假7天。其中，2月9日-11日为法定节假日，12-15日为星期双休的调休。

    春节假期加班费怎么算？长沙市人社局表示，根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。

    在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天×8小时)。

    加班7天最低可拿906元

    以目前长沙执行的月最低工资标准1160元计算，如果劳动者在2月9日-11日加班，每天的加班最低工资为1160÷21.75×300%×3＝480元；12日-15日之间的4天时间，加班工资至少为1160÷21.75×200%×4＝426元。两项相加，7天春节长假的加班费最低将达906元。

    如果某职员的月工资是3000元，7天全加班，那么至少可得2345元的加班费，相当于17天的工资。

    注意保全维权资料

    长沙市人社局表示，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，往年一些用人单位存在用“春节红包”冲抵加班费的行为。对此，人社部门明确，红包和加班费完全是两码事。提醒劳动者如发现单位不愿支付加班工资，要及时投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    同时，劳动者要留心保全加班证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、通知加班的电子邮件、加班时工作记录、提交工作成果的电子邮件等。■记者 刘璋景

    提醒

    警惕“加班”变“值班”

    记者了解到，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“当班”等提法。例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等等。

    根据省人力资源和社会保障厅发布的警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。