1月9日，来自金华武义县的一条消息引起了社会各界的关注，从2012年12月份开始，武义县陆续将新录取的公务员送到环卫站，要求当5天环卫工人。大多数人支持这种做法，认为公务员就要体验基层工作。但也有不少网友认为，这种蜻蜓点水式的尝试，只是一种“作秀”罢了。

    尽管舆论对新招公务员先当环卫工的“岗前培训”，表现出或褒或贬的不同态度，但细品支持方和质疑者的用意，都无不透露出一种共同的认知，那就是让公务员了解基层、重视基层、关心基层很有必要，“接地气”式体验应成提高公务员素质的必修课。

    当然，言称“作秀”的质疑也不无道理：其一，时间太短。5天的环卫工经历的确有蜻蜓点水的“客串”意味，未必能让新录者真正体味到基层一线的艰辛；其二，显失公平。“体验基层”不是新录取公务员的专利，应当是包括各级官员在内所有公务员的素质必需。但从这个意义上说，质疑“作秀”并非反对，恰恰是对公务员深入基层、转变作风的常态化期待。

    在我看来，当地实施新招公务员先当环卫工的“岗前培训”，目的并非在于“劳其筋骨”体质锻炼，而是旨在“陶冶情操”道德培养，即增强新招公务员的群众意识、基层观念。是否会沦为凑天数、做样子的走过场，关键不在其当环卫工的时间长短，而在于受训者的“体验”质量。  

    事实上，人们之所以力挺“武义式”岗前培训，道理很简单。因为他们招录的毕竟是公务员而非环卫工，而基于社会分工的不同，也不可能人人都去做环卫工。因此，公务员充当环卫工的主要“任务”，除了与一线工人同上岗、同作息、同劳动外，关键还是要走进环卫工的心里，与他们交友交心、真诚沟通，学习他们吃苦耐劳的品德，了解他们所思所盼的诉求，养就眼睛向下、关注弱势的从政意识。这才是当地政府推行这种“接地气”岗前培训的良苦用心。

    党的十八大之后，新的中央领导集体正在向社会展示反腐倡廉的崭新形象，走基层、转作风日益成为公务员队伍建设的主流趋势。让新招公务员先当环卫工的“岗前培训”，无疑是契合这种发展大势的有益尝试。■张玉胜