北京师范大学11日发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，2007—2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

    高营业收入来自垄断优势

    报告称，国有绝对控股公司(尤其是国有垄断上市公司)的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。

    据悉，2007年到2010年，中石油能以超低价格租到工业用地，使中石油仅以20亿元得到11.45亿平方米土地使用权；由于国家征收资源税力度不够，使中石油以较低成本获得原油和天然气；由于石油企业对国家有很强的谈判能力，使得中石油产品价格远远高于世界其他国家的价格水平，由于差别化的贷款利率，使中石油能够以低于市场贷款利率的成本进行融资。除此之外，中石油还连续4年获得政府的高额补贴。

    高管薪酬被指激励过度

    报告认为，这些因素使得扣除垄断优势后，中石油的实际企业业绩(营业利润)大幅降低。以2010年为例，中石油名义营业利润是1930.86万元，扣除土地等各种租金后，实际利润只有366.86亿元，只有名义利润的19%。因此，报告认为“中石油高管薪酬严重激励过度”。■据新京报

    链接新闻

    2010年高管薪酬最高的前十家公司

    简称

    浙江龙盛

    金螳螂

    苏宁电器

    盾安环境

    伟星股份

    泛海建设

    报喜鸟

    远光软件

    科达机电

    苏州固锝

    高管薪酬均值(万元)

    7450.90

    4423.81

    3929.33

    3825.85

    1898.95

    1665.93

    1642.73

    1503.76

    1456.14

    1157.63

    激励区间

    过度

    过度

    适中

    过度

    过度

    过度

    过度

    过度

    过度

    过度