■记者 黄京

    32岁的语文老师吴迪仁，从娄底一所公办学校辞职来到长沙龙文教育培训中心工作。不过，在长沙20多天的时间里，他没有上过一堂课。“因为生源不足，学校让我坐起了‘冷板凳’，这让我很受打击。”吴老师神情沮丧，觉得自己被忽悠了。

    11月23日，记者调查长沙部分培训学校时发现，大部分学校的师资都是由全职老师和兼职老师组成的。但受生源的影响，部分老师的待遇得不到保证。

    老师：生源不足，为何还打广告

    10月底，吴老师在网上看到龙文教育的招聘广告。“底薪1200-1500元/月，课时费另算。一般老师的收入可达3000-5000元。”吴老师对这个收入比较满意，一番沟通咨询后，他从娄底公办学校办理了辞职手续，并只身前往长沙总部应聘。

    11月2日，吴老师参加面试和笔试，顺利过关，成为该校的一名全职语文老师。不过，11月4日正式上班时，学校并没有安排他立即上课。在捱过了一周之后，他又再次向学校提出要安排上课。学校表示，目前没有新进的语文科学生，所以也没有课上。心情焦虑急躁的吴老师，来到总部讨说法。总部人力资源部的负责老师表示可以为他调整校区，但因为目前各个校区都没有新的生源，所以上课时间仍然遥遥无期。

    “既然生源不足，为什么还要打招聘广告，把我招过来？”到23日，学校仍然没有与他签订劳动合同，更令他气愤的是，他发现学校仍然在不断招聘新老师。

    学校：按试用期待遇支付工资

    23日下午，记者来到龙文教育总部。行政主管段晓琴称，由于语文科的生源较少，所以一直没有给吴老师排上课。她认为，吴老师虽然教龄较长，但对学校的教学模式还不是特别熟悉，需要在2个月的试用期内培训和磨合。同时，在2个月试用期内，学校不会与吴老师签订正式合同。

    广益校区的李校长表示，目前只能按试用期待遇向吴老师支付工资。

    业内：广告招聘是为宣传自己

    吴老师的经历，并不是个案。长沙培训某机构一名负责人邓先生告诉记者，“禁补令”下发后，明确禁止公办学校老师到培训机构“走穴”，这让很多培训机构的师资出现了空缺。“大家都在招老师，但是由于生源又不能完全控制，一些老师在受聘后会出现无课可上的情况，待遇也得不到保证。”

    邓先生还坦陈，对于培训机构来说，招聘广告也是一种宣传手段，有时在师资较为饱和时，同样会通过招聘来为自己宣传。