■记者 李国平 通讯员  彭晓春 路险峰

    职工的工资待遇，往往是由企业单方面说了算，职工很少有“讨价还价”的余地。今后，这种情况有望得到改变。

    9月27日上午，省十一届人大常委会第二十四次会议分组审议了《湖南省企业工资集体协商条例（草案·一审修改稿）》（以下简称《条例》）。《条例》如获通过，将为规范我省企业工资集体协商行为、维护职工切身利益、预防和化解劳资争议提供法律依据。

    哪些内容可商量？

    加班工资也可协商

    工资集体协商，具体协商哪些内容？《条例》规定，职工与企业依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

    职工的年度平均工资水平及调整幅度；最低工资标准；工资支付办法和支付时间；奖金、津贴、补贴等分配办法；计时工资、计件工资、劳动定额标准、加班工资标准；工资集体协议的有效期限，变更、解除或终止条件，违约责任等，都是工资集体协商的具体内容。

    工资开多少？

    “讨价还价”有依据 

    《条例》规定，协商确定的劳动定额标准，应当是本企业80%以上的职工，在法定工作时间或劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

    那么，职工和企业依据什么“讨价还价”呢？《条例》规定，双方协商确定工资等事项时，应参考当地政府统计主管部门发布的地区、行业的职工平均工资水平；当地人民政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；当地政府统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数等。

    谁来“讨价还价”？

    一线职工不少于50%

    职工方协商代表，由企业工会提名或者组织职工提名，经职工代表大会或职工大会通过。《条例》规定，职工方协商代表中，一线岗位职工的代表比例不得低于50%。女职工人数达到企业总人数10%以上的，职工方协商代表中应当有女代表。

    企业和职工双方协商代表人数应当对等，每方人数为3至9人，企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表，工会工作人员不得担任企业方的协商代表。《条例》规定，企业工会可以向企业提出工资集体协商，企业工会应当组织提出，企业尚未建立工会的，职工方在上一级工会的组织、指导下提出。

    职工方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动，其工资福利不受影响。

    对策

    企业无故拒绝协商将纳入“诚信黑名单”

    企业给职工代表“穿小鞋”怎么办

    如企业无故拒绝职工协商要求，或者不履行工资集体协议，调整职工方协商代表工作岗位，甚至无故解除其劳动合同怎么办？

    《条例》规定:企业违反条例规定，因职工方协商代表履行职责解除其劳动合同的，由人力资源和社会保障主管部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬。

    企业不配合协商怎么办

    企业如无正当理由拒绝或拖延工资集体协商；无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥对方的合理意见和主张；不按时、不如实提供工资集体协商所需资料怎么办？

    《条例》规定：有管辖权的人力资源和社会保障主管部门以书面形式责令改正；拒不改正的，予以通报批评；情节严重的，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开范围。