安达电子，桃江县这家支柱企业，年初计划招聘员工1000人，该县层层发动，却只招到300多人。与此同时，不少企业为应对招工难，开出的工资不断上涨。长沙一家保洁公司招工，开出的月薪就达2400元。虽然我省是全国五大劳务输出大省之一，但也跟沿海地区一样，出现了“用工难”、“用工贵”现象。不论是电子、机械、纺织、服装等技术含量高的行业，还是保安、家政、环卫等技术性要求不高的行业，都遇到了这个问题。

    “用工难”必然导致“用工贵”

    企业“用工难”和“用工贵”，实质上是同一个问题的两个方面，“用工难”必然导致“用工贵”。冷静分析，这种现象的出现决非偶然。

    劳动力供给的增长跟不上用工需求的增长，这是“用工难”、“用工贵”产生的根本原因。改革开放以来，积累多年的农村富余劳动力大规模地向非农产业转移，经过30多年的消化，农村富余劳动力的绝对量逐步减少。与此同时，国家经济快速发展，对岗位的需求始终在增长。

    务工人员工资待遇偏低，也是引发“用工难”的一个重要原因。现在企业总是抱怨“用工难”、“用工贵”，招不到人。其实，“用工贵”是相对于过去劳动力廉价而言的。实事求是地说，在我们国家，特别是在我们湖南，用工还是不贵的。现在，国家进一步重视粮食生产，一系列惠农政策的实施，农业生产的比较效益上升，城市的吸引力也没有以前那么大了。

    另外，企业之间特别是同行之间的竞争，也使得招工形势更加严峻。

    “用工难”、“用工贵”现象的出现，直接影响到企业的生产和经济的发展，引起了省委省政府的高度关注。各级党委、政府在招商引资中，开始统筹考虑劳动力供应问题；各地积极推进工资集体协商工作，省政府还将其纳入对市州政府绩效考核评估体系；更加重视提高和监督执行好最低工资标准，帮助农民工工资到位；加大进城务工人员的信息服务和职业培训工作的力度；努力创造条件，逐步解决农民工购房、社保、医保、子女受教育等问题，真正为企业“用工难”、“用工贵”排忧解难。

    理性对待“用工难”“用工贵”

    那么，我们的企业和求职者，又该如何理性地对待“用工难”、“用工贵”呢？

    对企业来讲，应该主动提高员工待遇，增强企业的吸引力。

    企业要严格按照国家有关法律法规，逐步提高员工的工资，为员工办理养老、医疗等社会保险，增加员工福利待遇，特别是不能拖欠工资。同时，要切实加强企业文化建设。特别是要牢固树立人本理念，创造条件丰富员工精神文化生活，拓展员工发展空间，构建和谐劳动关系，让员工感觉在企业工作有归属感、有奔头。

    对求职人员来讲，对自己的工资待遇应有合理的预期，不要盲目攀比，以免丧失就业机会。

    世界经济发展的规律表明，“用工难”、“用工贵”与“就业难”往往同时存在，就业形势也是不断变化的。因此，务工人员要全面、准确地把握劳动力市场的新形势。作为务工人员，既要积极争取较高的工资收入，又不能抱过高的奢望，以免失去就业的机会。

    总而言之，企业和务工人员双方都要理性、客观地看待“用工难”“用工贵”现象，并积极主动地应对，企业和员工只有在“双向选择”中找到最佳的结合点，才能真正地实现“双赢”。

    （供稿 省委宣传部 执笔 易博文）

    短评 

    “用工难”“用工贵”体现社会进步

    中国正处于社会大转型的阵痛中。城市化、工业化的浪潮，席卷着觉醒中的大地。大量的农村人口涌向城市，打工收入是广大农村最重要的经济支柱。于是，廉价的劳动力，成为“中国制造”称霸全球市场的独门利器。

    量变引起质变。当普通的劳动力成长为技术工人，当法律的健全促进了劳动力权益的保障，劳动力的供求关系便发生了根本性的变化。“人口红利”的不断降低，企业很难再利用低工资、低福利、长时间劳动的廉价劳动力来谋求发展，不得不寻求技术的进步及员工劳动保障的完善。“用工难”、“用工贵”，体现的是社会可贵的进步。

    当然，和谐的劳动关系，是建立在平等、自愿，及有利于社会共同发展的基础上的。企业和员工只有找到最佳的平衡点，才会真正做到“双赢”，但这需要一个过程。我们希望，这个过程可以更短一点。■单湘平