安达电子,桃江县这家支柱企业,年初计划招聘员工1000人,该县层层发动,却只招到300多人。与此同时,不少企业为应对招工难,开出的工资不断上涨。长沙一家保洁公司招工,开出的月薪就达2400元。虽然我省是全国五大劳务输出大省之一,但也跟沿海地区一样,出现了“用工难”、“用工贵”现象。不论是电子、机械、纺织、服装等技术含量高的行业,还是保安、家政、环卫等技术性要求不高的行业,都遇到了这个问题。
“用工难”必然导致“用工贵”
企业“用工难”和“用工贵”,实质上是同一个问题的两个方面,“用工难”必然导致“用工贵”。冷静分析,这种现象的出现决非偶然。
劳动力供给的增长跟不上用工需求的增长,这是“用工难”、“用工贵”产生的根本原因。改革开放以来,积累多年的农村富余劳动力大规模地向非农产业转移,经过30多年的消化,农村富余劳动力的绝对量逐步减少。与此同时,国家经济快速发展,对岗位的需求始终在增长。
务工人员工资待遇偏低,也是引发“用工难”的一个重要原因。现在企业总是抱怨“用工难”、“用工贵”,招不到人。其实,“用工贵”是相对于过去劳动力廉价而言的。实事求是地说,在我们国家,特别是在我们湖南,用工还是不贵的。现在,国家进一步重视粮食生产,一系列惠农政策的实施,农业生产的比较效益上升,城市的吸引力也没有以前那么大了。
另外,企业之间特别是同行之间的竞争,也使得招工形势更加严峻。
“用工难”、“用工贵”现象的出现,直接影响到企业的生产和经济的发展,引起了省委省政府的高度关注。各级党委、政府在招商引资中,开始统筹考虑劳动力供应问题;各地积极推进工资集体协商工作,省政府还将其纳入对市州政府绩效考核评估体系;更加重视提高和监督执行好最低工资标准,帮助农民工工资到位;加大进城务工人员的信息服务和职业培训工作的力度;努力创造条件,逐步解决农民工购房、社保、医保、子女受教育等问题,真正为企业“用工难”、“用工贵”排忧解难。
理性对待“用工难”“用工贵”
那么,我们的企业和求职者,又该如何理性地对待“用工难”、“用工贵”呢?
对企业来讲,应该主动提高员工待遇,增强企业的吸引力。
企业要严格按照国家有关法律法规,逐步提高员工的工资,为员工办理养老、医疗等社会保险,增加员工福利待遇,特别是不能拖欠工资。同时,要切实加强企业文化建设。特别是要牢固树立人本理念,创造条件丰富员工精神文化生活,拓展员工发展空间,构建和谐劳动关系,让员工感觉在企业工作有归属感、有奔头。
对求职人员来讲,对自己的工资待遇应有合理的预期,不要盲目攀比,以免丧失就业机会。
世界经济发展的规律表明,“用工难”、“用工贵”与“就业难”往往同时存在,就业形势也是不断变化的。因此,务工人员要全面、准确地把握劳动力市场的新形势。作为务工人员,既要积极争取较高的工资收入,又不能抱过高的奢望,以免失去就业的机会。
总而言之,企业和务工人员双方都要理性、客观地看待“用工难”“用工贵”现象,并积极主动地应对,企业和员工只有在“双向选择”中找到最佳的结合点,才能真正地实现“双赢”。
(供稿 省委宣传部 执笔 易博文)
短评
“用工难”“用工贵”体现社会进步
中国正处于社会大转型的阵痛中。城市化、工业化的浪潮,席卷着觉醒中的大地。大量的农村人口涌向城市,打工收入是广大农村最重要的经济支柱。于是,廉价的劳动力,成为“中国制造”称霸全球市场的独门利器。
量变引起质变。当普通的劳动力成长为技术工人,当法律的健全促进了劳动力权益的保障,劳动力的供求关系便发生了根本性的变化。“人口红利”的不断降低,企业很难再利用低工资、低福利、长时间劳动的廉价劳动力来谋求发展,不得不寻求技术的进步及员工劳动保障的完善。“用工难”、“用工贵”,体现的是社会可贵的进步。
当然,和谐的劳动关系,是建立在平等、自愿,及有利于社会共同发展的基础上的。企业和员工只有找到最佳的平衡点,才会真正做到“双赢”,但这需要一个过程。我们希望,这个过程可以更短一点。■单湘平