潇怡 著

天津人民出版社

“我想涨工资”

接着，陶陶的思考进入了下一个阶段，就是想自己和Kay的差距在哪里。工作上小琳的辅助让陶陶轻松了不少，有更多时间思考怎样在各方面向Kay看齐。现在陶陶会暗暗地观察Kay，研究Kay讲话的逻辑和想法，揣摩Kay的邮件，分析Kay做的文件和报表。

一天，小琳找到陶陶，看似鼓起很大的勇气说：“有点事想和你谈谈。”看小琳的神色不同寻常，陶陶忙问：“什么事？”小琳吞吞吐吐地说：“是关于我工资的事……”陶陶一惊，随即恢复平静，说：“我现在没空，这样吧，两点钟会议室见。”下午，两人面对面坐定。小琳看了陶陶一眼，说：“我想涨工资。”陶陶不接茬，问：“怎么忽然提起这个？”小琳说：“我来了快一年了，待遇从来没变过，其他部门的合同工基本都涨过工资了。”

陶陶一听知道小琳是有备而来，问题是Kay才是头儿，这件事必须要请示Kay。于是陶陶说：“你说的我会考虑，但涨工资不是小事，也不是我一个人说了算的，你先等等，回头给你答复。”一天陶陶向Kay汇报工作时提起：“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了？”Kay没在意：“好像是。”陶陶转入正题：“上个星期小琳找过我，也要求涨工资。”Kay的眼神凌厉了起来，问：“你怎么答复她的？”陶陶说：“我还没表态，不知道您是什么意见？”Kay缓缓地说：“现在你是她的主管，她这段时间的工作表现怎么样？”陶陶深吸了一口气，斟酌着说：“这段时间小琳的表现不错，另外，她分担了一部分渠道市场的基础工作，做得不错。”Kay“嗯”了一声，问：“其他部门合同工的待遇你打听过了吗？”

陶陶点点头说：“问过了，其他渠道上个月基本都给合同工涨过工资了，现在他们的合同工平均工资在3000元到4000元之间”。Kay沉默了一会儿，说：“追加下属待遇应该是主管的事，如果她要求涨工资我们就涨，不是太荒唐了吗？你怎么想？”Kay的态度如此明朗，但陶陶决定坚持自己的想法，“你说的我非常认同，但现在小琳既然提出来了，我们总要给她一个交代。以她现在的工作强度每月2500确实不高，我们能否象征性地给她涨一些。”看陶陶并不认同自己的看法，Kay有些失落地说：“这次先涨300元，你正式通知她。还有记住，做事要有原则，不能心肠太软，否则将来难以驭下。”（6）