本报9月7日讯 “批不批在局长，办不办在科长”、 “科长官不大，威风不小”……

为根治这种“科长现象”，娄底市纪委今年出台《加强对部分市直单位重要科级岗位监督工作方案》（以下简称《方案》），规定全市10大“实权科长”上电视向百姓公开述职，接受群众监督；老百姓对重要科级岗位人员打分，不合格者将被调整岗位或免职。

“实权”科长上电视述职

根据娄底市纪委的《方案》安排，轮流上电视公开述职的10个“实权科长”，其工作主要关系到老百姓衣、食、住、行的方方面面。方案规定，这些科长要向社会公开介绍自己的工作性质和职责，承诺自律、廉洁行政的措施和决心，接受全社会监督。

娄底市人事局调配安置科科长王银萍是第一个上电视的“实权科长”。与节目同时播出的还有监督电话号码和邮箱。老百姓可以随时投诉这些以前颇感陌生或神秘的“实权科长”。

上电视后，王银萍觉得“时刻有目光盯着你。”她说：群众监督无处不在，稍有疏忽就会被人投诉。现在对自己要求更严格了。

老百姓说不合格：调岗或下岗

对十大“实权科长”的廉政亲民，市纪委不仅“听其言”，还要“观其行”。

据《方案》要求，对每个科长将发放100份勤政廉政问卷调查表。12月下旬，娄底市纪委将把测评结果和征求意见表收集的意见原汁原味向所在单位党组（党委）反馈。对测评中不满意率超过40%的，由各单位党组调整岗位。不满意率超过60%的，要予以免职。对调查走访中发现有突出问题的重要岗位人员，由市纪委市监察局直接组织调查。

■记者 李国平