本报9月1日讯 国家税务总局近日公布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，对于“双薪制”、华侨适用附加扣除费用等个人所得税若干政策的口径进行了统一。

其中，最受人关注的无疑是，“双薪制”计税方法将停止执行。

通知规定，从现在开始，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，多出来的一个月工资不再单独计税。

如每月工资为6000元，第十三个月的薪水也为6000元，原来计税的方法应缴税950元，但现在两个月合计起来一起计税，将缴纳1625元，比原来的算法多出675元，实际上，增加了个人缴税负担，对低收入者影响不大，但收入越高影响越大。

但是，如果把第十三个月薪水当作年终奖的话，就是把具体的金额除以十二个月，这样，可以大大减少缴税额度，能为企业提供更多操作空间。

■记者 陈静 侯小娟

解读

双薪制

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，会多发2个月的薪水作为奖励。

董事费当

工资收入纳税

《通知》中特别提到，关于董事费征税的3方面问题，其中第二条为，个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

举例说明，如果某董事1年的董事费是5万元，那么按照劳务所得收入的征税规定，将征得1万元劳务所得税。

要特别注意的是，如果这笔董事费是按照12个月分开发放，那么计税方式又不一样了，4000元以下的是按照800块抵扣，那么这种方式也能够降低董事费的税收部分。

外派劳务

不享华侨税政

在《通知》中相对多的篇幅对于“华侨身份界定和适用附加费用扣除问题”进行了较为详细的规定，其中特别对于华侨的身份给予了条文上的硬性条件规定。

目前具有外籍的出国人员大批回国工作，但是之前都未对其身份条件给予界定，这对于个税缴纳造成很大的起征点分歧。

据记者了解，只要是在中国境内工作，并取得合法报酬的人员，都必须向中国当地缴纳个人所得税，但是我国一向对于华侨、中国公民的个税起征点不同，华侨包括港澳台胞个税的起征点是4800元，而对于中国公民则是2000元。

《通知》明文规定，中国公民出国留学（包括公派和自费）在外学习期间，或因公务出国（包括外派劳务人员）在外工作期间，均不视为华侨。