文/秦毅 阳娜

6月12日湖南省教育厅公布的湖南省大学生签约就业率45.78%，一半大学生毕业等于失业，就业难已经成为了大学生的心病。

长沙晚报6月4日报道，无锡政府携软件工业园十余家IT企业赴牛耳招聘，两天时间内录用牛耳近100名优秀学子；

6月22日，牛耳就业部发布最新数据，牛耳八年累计就业人数突破7000人，专业对口就业率高达93%。

如此鲜明的对比让记者对牛耳的就业率产生了疑惑，牛耳的就业真的有那么好吗？带着一系列的疑问，记者走进了设在牛耳学院5楼的就业部。

为了每一个学生的就业

牛耳教育董事长黄晓鹏告诉记者。“牛耳”办学的目标，排在第一位的是让学生“好就业、就好业”，然后才谈学校和员工的发展。牛耳在办学之初就再三跟所有的老师和员工强调，一定是为岗位培养人才，几乎是一个萝卜一个坑似的培养。

传统教育使用的教学大纲一样，教师选拔模式单一，大多脱胎于计划经济时代形成的大中专教育模式，教学过程放在第一位，学生能否毕业拿到毕业证是关键，尽管最近几年，大部分学校都与学生签订就业合同吸引生源，但就业指导中心寥寥几个人，根本无法为学生的就业提供完善的服务。

“家长把孩子送来，绝不只是为了一纸证书，而是为了掌握软件开发的实际技能，找到一份适合的工作，让自己能在社会上立足。在给学生发证的同时最根本的是给学生相应的技能和匹配的就业岗位。”黄晓鹏说，在牛耳发展的过程中，有不少学生提出学更多专业，但是牛耳没有盲目满足。“我们要培养的是螺丝钉，钉上去就能用，而不是百科全书，只能看。”黄晓鹏这样解释牛耳的“只做精，不求全”。

网罗天下信息

搭建校企桥梁

“我们工作的第一步，就是通过各种途径找需求。”介绍就业部的时候，黄娟老师开门见山的把秘密展示给记者看，就业部的所有专员根据不同的地段和区域进行划分，通过网络搜索，阅读当地新闻了解当地的人才需求及人才政策，与企业人力资源及技术总监保持良好的关系，第一时间掌握企业的人才信息，顺利实现学生与企业的需求信息对接，在全国10个发达城市建立了就业办事处，登门拜访软件企业沟通感情，也邀请企业到“牛耳”来参观指导，促成企业上门选拔和招聘学生。同时，本着对学生负责的态度，每批学生赴外地应聘，都由就业辅导老师亲自带领，保障学生安全。

当然，学生的就业不是简单的营销。学生除具备过硬的技能外，还必须有良好的职业素养。同时邀请IT企业的专家来“牛耳”进行学术和技术交流，让学生时刻保持对前沿技术的兴趣；用规范的企业管理方式锻炼学生严谨有序的思维和行为习惯，用先进的企业文化熏陶学生的形象与气质。这些不仅使企业看好我们的学生，也能使学生能迅速适应企业的工作，对学生、家庭、企业和学校来说，是个多赢的好事

除此之外，每周参加与教学和研发部门的联席会议，第一时间提供就业走向，分析IT行业人才需求，帮助校正就业培养方向和技术人才目标，也是就业专员十分重要的一项工作。

终身服务

责任重大

“黄老师，我最近接到了一个大型猎头公司的电话，他希望我能过去谈谈，那边开出的待遇比现在高一倍，但是在周边城市，您觉得我要去吗？”在黄娟的电脑上，突然弹出一个窗口。

“我们这里老师几乎每个人都有三个以上的QQ，就是为了跟已经毕业的学生保持联系。”黄娟老师把QQ上密密麻麻的头像展示给记者看，为已经离开的每个学生提供就业支持及咨询，从第一批学生离开牛耳到现在。

“牛耳是全国第一个开先河做到终身就业服务的。”说到这里，黄老师很自豪，这批当年跟着她唯唯诺诺的小鬼，今天都成为了不少知名IT企业的一把手二把手，很多时候，他们会特意跑到牛耳来招收新的人马。

走出就业部办公室的时候，已经临近黄昏，大批下了课的学生涌进办公室，请教职业问题，询问区域就业信息和人才需求。看着人声鼎沸的办公室，我想，我明白了牛耳就业率居高不下的真谛，“全心全意为学生和企业服务。”这句贴在就业办公室里的标语，告诉了我牛耳就业的真相。

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