□ 赵亦安 

　　“剧院有个戏叫《茶馆》，里面有个角色叫黄胖子，现在从艺术院校招不到黄胖子，因为大家都去招高富帅了。”近日，北京人民艺术剧院院长冯远征直指当前表演艺考选材同质化问题，引发关注。

　　（10月21日 《新京报》）

　　从媒体调研可以看到，艺考“颜值至上”并非个别院校的片面选择，而是多重因素叠加的结果，也是应试标准化在艺考领域的投射。因此，冯远征一句“招不到黄胖子”，看似舞台排演的苦恼，实则暴露出我国表演人才选拔体系的结构性危机。

　　而破解困局的关键，就是推动表演人才招生、培养、评价机制的系统性改革。

　　从招生环节看，无论表演艺考省统考还是院校校考，大多采用集中考试模式，只能依靠考生短暂的现场展示评判专业能力。同时，出于招生公平、回避利益关联的要求，实行双盲匿名考核。

　　在此规则下，颜值很容易占据较高权重。如果考官选择外形普通的考生，有时还会面临幕后交易的质疑。于是，优先选择外形亮眼的考生，就成了规避争议的现实选择。

　　反观国外不少艺术院校表演专业招生，往往采用较长周期的持续考察方式，重在观察学生长期稳定的表演兴趣与内在天赋，并不单凭一次现场表演就决定录取结果。

　　而国内，为守住艺考招生公平底线，艺考专业考不断收紧校考、推进全省统一统考，配套严格的回避制度、监管机制。这优先保障公平、提升组织效率，却也在一定程度上压缩了多元评价的空间，影响人才招录的丰富度。

　　只有接纳不同外形、气质多元、艺术特质各异的表演者，给他们匹配相应的舞台和发展空间，才能真正跳出“颜值即正义”的内卷怪圈。