□ 朱波

　　近日，云南省嵩明职教新城举办了一场别开生面的人才交流活动：企业代表不再固守摊位收简历，而是分组走进高校实训基地，观摩学生实操课堂与科研平台。从“纸面筛选”到“场景验证”，这一转变正是嵩明县破解产教融合难题、将人才“流量”转化为发展“增量”的生动缩影。

　　（5月8日 《春城晚报》）

　　嵩明此次大胆打破常规，组织企业深入高校重点实验室与实训中心，将选才场景从会展中心搬到生产线前端。企业看到的不再是千篇一律的简历，而是学生操作设备、调试工艺的现场能力；高校亮出的也不再是纸面成绩，而是货真价实的人才培养成果。人才供需双方在真实场景中直接对话，让“得心应手”有了最直观的注脚，真正把准了就业匹配的脉搏。

　　职业教育的生命力在于“用”，而“用”的落脚点是产业。嵩明推动杨林经开区与职教新城“两园融合”，促成企业与高校共建产业学院和实训基地。这不是简单的校企联谊，而是从机制上将产业真实需求植入教学大纲。学生参与研发的文创冰淇淋项目，作业直接变成作品，作品走向市场成为商品，年产值达数千万元。教育链与产业链的深度融合，让人才培养真正嵌入地方经济的发展齿轮。

　　引才的关键在诚意，留才的核心在生态。嵩明深知，留住年轻人的不是宏大的口号，而是创业失败后能够重新出发的包容，是走出校门即可享有的免费公寓，是初创企业急需的补贴与贷款。

　　选才不论出身，只凭真才实学——嵩明正用实打实的机制创新证明，让有能力者因实干而出彩，就是最硬核的城市人才名片。