株洲市中心医院 郭宇峰

　　【摘要】公立医院党建与工会工作的深度融合是提升治理效能的关键路径。本文以株洲市中心医院为例，分析其“党建带工建、工建促党建”的协同模式，总结思想教育联动、权益维护协同、服务群众共建三大实践创新，提出机制构建策略，为公立医院高质量发展提供参考。

　　【关键词】公立医院；党建工作；工会工作；深度融合；机制构建

　　【引言】

　　在新时代公立医院高质量发展要求下，党建与工会工作的协同成为落实以人民为中心理念、凝聚职工合力的必然选择。株洲市中心医院通过党委统筹、工会协同的实践，探索出深度融合的有效路径，具有重要推广价值。

　　一、党建引领与工会工作的协同逻辑

　　（一）目标一致性

　　党建确保医院发展的政治方向，工会筑牢群众基础，二者通过“政治引领”与“群众服务”双向赋能，形成治理合力。

　　（二）现实必要性

　　面对职工思想多元化、服务压力增大等挑战，亟须通过深度协同构建思想教育体系、完善权益保障机制，增强组织凝聚力。

　　二、株洲市中心医院的实践创新

　　（一）思想教育联动机制

　　1.红色教育融合业务

　　党委主导开展红色主题教育，如赴湘赣革命烈士纪念馆学习等，工会落实“医心向党”学习日，将党的理论与医疗培训结合，建立常态化学习机制。  

　　2.志愿服务强化医德

　　工会组建“医路先锋”志愿队，联合党支部开展义诊，如在醴陵市云岩社区开展服务等，在实践中提升职业使命感。

　　（二）权益维护协同机制

　　1.精准解决职工需求

　　工会开设职工子女寒假托管班，服务400人次，破解“看护难”问题，提升归属感。  

　　2.健康福利双保障

　　党委联合工会组织无偿献血，设立“党员之家”、心理咨询室，全方位守护职工身心健康。

　　（三）服务群众共建机制

　　党委将为民办实事作为协同重点：在社区建立急救医疗站，服务工人群体；开展“送医下乡”“中医药大篷车”等公益项目，服务7800人次，履行社会责任，强化职工认同。

　　三、深度融合的机制构建路径

　　（一）协同机制创新

　　1.组织三级联动

　　建立“党委—党支部—工会小组”责任链条，确保目标同频，如托管班、献血活动由党委部署、工会执行。  

　　2.载体品牌化

　　打造“党建+公益”“党建+服务”品牌，如结合义诊开展主题党日活动等，实现党性教育与群众服务双赢。

　　（二）保障机制强化

　　1.制度刚性支撑

　　修订106项制度，将工会服务纳入党建考核，如将托管班覆盖率、志愿参与度列为支部评优指标。

　　2.资源整合增效

　　联动社区、企业共建，借鉴河南信阳“支部联支部”模式，扩大服务覆盖半径。

　　（三）评价机制优化

　　1.量化考核驱动

　　推行“三级五岗”考核，工会工作成效（职工满意度、公益参与率）占党建绩效权重30%。  

　　2.典型示范引领

　　参考重庆“五项先锋”评选，选树“党员示范岗”“健康先锋”，激发比学赶超氛围。

　　四、实践成效与启示

　　（一）核心成效

　　1.职工凝聚力质变

　　满意度达98%，涌现省级劳模、技术能手等标杆。  

　　2.社会影响力跃升

　　获“全国工人先锋号”“湖南省法治建设先进集体”等荣誉，公益行动被主流媒体聚焦。

　　（二）普适性启示

　　1.坚持党委统筹核心：确保方向正确与资源集中。  

　　2.突出问题导向：从职工急难愁盼切入提升服务精准性。

　　3.推动长效化建设：通过制度固化经验，防止机制空转。

　　【结论】

　　实践证明，党建与工会的深度融合可显著激活职工动能、提升服务效能。未来需探索数字化赋能、跨区域协作等新模式，为公立医院高质量发展注入持续动力。

　　参考文献

　　[1]盘锦市“三个一”公立医院党建模式.2024  

　　[2]株洲市中心医院无偿献血与托管班实践.2024-2025  

　　[3]信阳市人民医院“支部联支部”创新.2023  

　　[4]重庆市人民医院“五项先锋”评选机制.2023