湖南省人才发展集团有限公司  颜妙娟

　　思想政治工作是党的一项重要工作，也在企业管理中发挥着重要的作用。随着市场经济体制的蓬勃发展，越来越多的企业依托文化建设对员工开展思想政治教育，推动自身竞争力增强。作为一种软实力的存在，文化建设质量高低决定着企业思想政治工作的成效，在当前环境下，应多方着力，循序推进以文化建设为指引的企业思想政治教育工作。

　　一是深入挖掘传统文化的内涵。传统文化是民族的精神之魂，是一个民族的凝聚力、创造力的源泉，是民族繁荣发展的思想力量与智慧支撑。要实现企业员工思想政治教育的现代化，必须从根本上解决问题。首先，要充分发掘有利于增强企业思想道德建设，提高员工思想道德素质，激发员工创造力的内涵与观念，以促进企业思想政治教育工作实效。其次，对传统文化中有益于增强企业效益与成长的内容进行研究探讨，帮助企业持续地增强自身核心能力。最后，深入挖掘传统文化中有利于培养和树立良好企业形象的内容和成果。

　　二是积极培育核心价值体系。企业文化就是一种企业精神，是一种共同的价值观念。企业文化思想是一种引导，是一种启示，引导员工成为怎样的人，也是企业文化建设的关键所在。构建适合自身特色的企业核心价值观，是企业文化的重要组成部分。只有形成鲜明的价值体系，才能形成凝聚力和向心力。这一价值体系就是企业文化的灵魂，它集中体现了企业精神、行为准则和经营宗旨。所以，在进行企业文化的构建时，必须确定其具体的内涵与需求，并以此为依据开展工作。

　　三是大力弘扬企业精神。企业精神是企业文化建设的核心，是企业文化的精髓，是企业发展的动力。在新时代背景下，企业精神也随之产生了许多新的变革，这就要求我们既要发扬传统，又要顺应时代潮流，使之得到进一步的发展。结合当前形势和实际情况，充分利用企业文化对思想政治工作的渗透与促进，把当代精神与先进文化有机地融合在一起，持续地培养和塑造出一种富有时代特色的企业精神。发扬团结、创新、求实、奉献的企业精神，进一步凝聚全体员工的思想，共同提升企业的经济效益，为促进企业的持续发展奠定坚实的思想政治基础。

　　四是发挥典型示范作用。加强企业文化的培育，要注意树立榜样的典型效应，特别是在基层，要注重树立典型，以模范为核心，以模范效应去影响和带动他人。注重对先进人物的发掘与培育，通过身边的事情对周围的人进行教育，使榜样效应得到最大程度体现。评选先进人物的过程中，一方面要体现时代特色，注意对评选对象思想品质和时代特征的准确掌握，将其作为企业文化的“活教材”，纳入企业价值理念和道德准则当中。另一方面，要凸显示范效应，重视发现、培养和选出员工身边看得见、学得来的典型，尤其要重视对企业基层中出现的先进典型进行发掘，充分发掘其中的企业文化内涵，让企业文化和先进典型的示范在员工中得到认同。

　　五是不断创新内容方法。企业文化建设要与时俱进，需要结合实际情况进行改革与创新，增强工作的针对性和实效性。要加强对思想政治工作的重视，要根据企业发展的实际情况，根据员工的思想特征，多形式开展文化熏陶。如，在开展学习型企业活动时，可以尝试开展读书活动、演讲比赛、写作征文等，形成浓厚的学习气氛；在开展精神文明创建活动中，要充分发挥员工的主体作用，结合不同岗位的不同特点，征集“身边的感动”“身边的模范”等典型，提高广大员工参与的热情。