□文/见习记者 李铁华 通讯员 岳霞

近日，由长沙市政府主办、长沙市教育局承办的“送政策、送培训、送岗位”就业服务进校园系列活动在长沙学院启动，6000个优质就业岗位吸引了全省上万名大学生求职。“其实毕业生没有这么多，很多都是大三的学生来凑热闹。”记者在现场发现，很多大三甚至大二的学生就开始尝试各种招聘会和应聘考试成了校园风潮，而他们的加入使招聘会现场人气更旺，加重了毕业生的求职焦虑，也引起一些企业的不满。

提前试聘只为增加求职资本

“大三甚至大二就开始参加招聘会了，很多同学都是提前跟企业过招，想积累一些求职经验。”长沙理工大学的小谢同学表示。据记者在上周末举办的长沙学院招聘会现场初步调查显示，至少有四成以上的同学在大四前参加过招聘会，有两成以上的同学凭借假简历进入到复试关。新浪网进行的一项调查显示，在2000多名调查对象中，七成以上的人表示身边存在“试考族”。

“多考几次绝对对自己有帮助。可以提前摸清跟自己专业相关的企业对所需人才的兴趣点在哪里。”今年已经成功应聘进毕马威会计师事务所的小林同学告诉记者，去年他就成功地“杀”进了类似事务所的复试环节。“这些企业其实不重视专业背景，更重视的是语言沟通能力和学习能力。大四这年，英语口语和听力成了我的主攻对象，结果如愿以偿了。”小林直言，去年的提前应聘功课做得非常有价值。

公务员考试也是大三学子提前抢跑的“重点区”。“做再多模拟题，不如现场心跳一次。国家公务员考试跟地方公务员考试试题还是有区别的，多体验才会有经验。”已被广州出入境边防检查总站录取的湖南学子小尹表示，为什么这么多人抢跑，这证明抢跑确实还是很有收获。

资格审查不严给抢跑者机会

据记者了解，由于目前在招聘公务员考试初始环节没有设置相关资格检查，给大三学生们提供了抢跑的便利。“在参加公务员考试时，只要在填报过程中，针对报考职位的要求虚构相关内容，就能通过考试资格审查并参加笔试。”小尹向记者介绍说。记者也从国家公务员考试规则中看到，报考人员报考前，必须阅读并同意《诚信承诺书》，否则不能注册。但这个《诚信承诺书》对只求笔试不求面试的“试考族”来说，并没有多大约束力。

招聘也如此。“一般来说，在招聘现场我们会对大学生进行一些简单面试，但是现场不会要求提供证件原件，毕业证等文凭核实一般在复试环节。”长沙某变压器有限公司人力资源部经理告诉记者。在接受记者采访时，不少“试考”、“试聘”族表示，他们并没有进入关键环节，对真正需要机会的人并不构成威胁。不过这种说法却遭到了不少企业人力资源主管的否定，长沙一留学机构负责人告诉记者，每次招聘，他们会以2比1的比例确定面试名额，在面试时少来几个人根本不会影响他们的聘用结果，一般也不会通知后面的人候补。

经验积累应该通过多途径获得

面对学弟学妹们的抢跑潮，很多大四生显得焦虑、愤怒，“抢跑的人多了，会造成求职虚假紧张，会对企业和求职者都有误导。”中南大学文学院大四学生李同学表示。而更多的大四学生认为，“浪费机会还不说，更重要的是，进入复试后大三学生就销声匿迹，爽约多了，企业会将本校学子列入‘不诚信’黑名单，影响本校学生在企业的第一印象。”

“其实这些要从试考、试聘中获得的经验，应该在学校教育中解决。”高级职业指导师、湖南商学院教授熊萍表示。据悉，目前湖南很多高校几乎从大一开始就将就业创业教育列入了大学生的必修或者选修课中，但是由于缺乏实践性，很多课程还是陷入到“纸上谈兵”的旧槽中。

熊萍表示，大学毕业生也应该放宽心态，平和对待抢跑的学弟学妹们，“如果你竞争不过学弟学妹们，首先要检讨一下自己的就业力，从自己身上找原因胜于把责任推给别人。”