随着毕业离校的日子越来越近，长沙学院应届毕业生刘浩仍没有落实工作单位，心急如焚的他一直奔波在各人才市场之间找寻就业机会。记者了解到，像刘浩这样的大学毕业生还有不少。如何才能搭上就业“末班车”？湖南商学院工商管理系教授、省劳动和社会保障厅就业培训中心客座教授熊苹建议，未就业大学生在求职过程中，应该努力克服五种不良心态，增强就业能力。

羞怯心理。有不少大学生在面对招聘单位时，往往放下自荐书低头转身就走，或者面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，不知道该说些什么。熊苹指出，要增强自信，培养主动求职的意识。

享乐心理。不少大学生不愿意去基层，怕吃苦，有种“求稳定、图安逸”的享乐心态。“干什么工作都不要紧，最重要的是要能吃苦，有拼搏精神。”熊苹认为，每一份工作都有辛苦的地方，还未找到工作的大学生尤其要调整好心态，做好吃苦的心理准备。

攀比心理。还有一些大学毕业生在求职时喜欢与身边的同学攀比，总觉得自己在校期间成绩好、荣誉多，工作也应该比其他同学好。熊苹告诫，毕业生在面对这个问题时，要主动分析“为什么自己得不到用人单位认可”，“目前企业缺乏什么样的人才”，从而找出自己的不足，并针对不同企业的用人要求，根据自己的优势寻找适合自己的工作。

厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好。“这种学生一方面要加强对社会的了解，一方面要重新认识自我。”熊苹说。大学毕业生要进行职业探索，多接触社会，一旦碰壁也不要灰心丧气，要及时总结问题并努力寻找解决的方法，并通过对自己的准确定位，提升职业竞争力。

依赖心理。自己不急着找工作，整天想着靠哪个亲戚朋友的关系谋个职位；外出找工作总让父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应。针对此类现象，熊苹表示，大学毕业生应该具备独立工作和生活的能力，这种能力应该从入校时就开始培养，不要等毕业时才进行准备。

本报记者 陈波