“感谢组织上门谈心疏导，为我解压松绑，今后我将严守纪律规矩，立足自身岗位踏实履职。”在慈利县纪委监委工作人员回访受处分干部的谈话现场，该名干部由衷地感慨道。

　　近年来，该县纪委监委始终坚持惩教并重，常态化抓实抓细回访教育，推动受处分人员从“有错”向“有为”转变。

　　为保障回访教育落地见效，县纪委监委明确由案件审理部门牵头、各办案部门配合，聚焦受处分且处分决定生效3个月至处分影响期满半年的在职在岗公职人员，逐条逐项梳理处分事由、岗位信息，精准筛选重点回访对象。

　　同时，按照“谁联系、谁回访”的原则，统筹片区“室组地”力量，成立回访工作组，采取上门走访、定点座谈、电话问询等多种形式开展回访。在回访过程中，工作组既同受处分干部谈心谈话，解答疑难困惑，传递组织温情，又走访所在单位相关党组织负责人及身边同事，全方位掌握其思想变化和履职表现。截至目前，累计完成201名重点对象回访教育。

　　通过扎实开展回访教育，激励受处分干部重拾信心、放下包袱，再创佳绩。今年以来，16名曾经受处分的干部因表现突出而得到提拔重用和职级晋升。

　　“下一步，我们将持续优化回访流程、强化结果运用，以常态化暖心回访激励受处分干部重新奋起、担当作为，努力营造真抓实干、清廉务实的工作氛围。”慈利县纪委监委相关负责人表示。

　　（杨玥妙楠）