梁可庭 邓华夫 李华南

　　傍晚的北湖公园，晚风揉碎湖面灯火，岸边的“北湖就业夜市”正热闹开场。企业HR热情递上岗位招聘宣传单，年轻人驻足问询、笑意盈盈，烟火气里裹着求职的希望。工业园区的企业车间里，“岗位体验官”正穿戴好工装，亲手操作生产线、探访员工宿舍，镜头对准操作台的刻度、食堂的餐盘，把最真实的岗位场景，直连屏幕前22万求职者。

　　这两个鲜活场景，勾勒出郴州人才集团四年服务产业用工和群众就业的清晰轨迹。从传统的人力资源服务转向精准的“人才服务”，这家地市级人才集团以刀刃向内的改革勇气，重构人才工作逻辑，把人才从“服务对象”变成“战略资源”，四年间引才近5000名、营收破8亿元，在国企改革、产业引才、民生就业的多重考题中，写下新时代地方人才工作市场化的“郴州答案”。

　　刀刃向内破困局：先改自己，再兴国企

　　“国企之困，常困于机制。要赋能地方企业改革，必先把自己的改革答卷答好。”郴州人才集团总经理曹行平的话，直指传统人才工作与国企发展的核心痛点。

　　作为市场化人才服务平台，集团清醒认识到，不打破体制壁垒、不激活内生动力，就无法扛起“服务人才、赋能郴州”的使命。一场刀刃向内的“三项制度”改革，在集团内部全面铺开。

　　大部制改革率先破题。8个部门整合为5个中心，仅留1个综合职能部门，4个业务中心冲锋在前，彻底褪去“机关化”色彩。全员双向选择、中层公开竞聘同步启动，33名员工同台竞技，4名中层副职、3名部门主管、9名正式员工、17名项目员工实现精准适配，4名不适岗人员依法协商解除合同，人员优化率达20%。

　　薪酬改革点燃干事激情。集团打破“大锅饭”，搭建宽带薪酬体系，推行绩效工资与业务提成双轨制，中层管理人员绩效占比从20%提至50%，以“岗能匹配、绩薪挂钩、多劳多得”的鲜明导向，让实干者得实惠、有为者有地位。改革落地后，集团工作效率提升30%，员工整体工资上涨10%；2025年营收突破3.13亿元，同比增长11.60%，净利润同比增长30.99%，两项指标均为四年新高，用实打实的业绩验证市场化改革的生命力。

　　自我革新淬炼出可复制的改革方法论，集团把这套“实战经验”转化为赋能市县国企的硬核能力。

　　集团抓住全市国企改革契机，组织资深管理专家、人力资源顾问到市县国企“沉浸式诊断”，坚持“一企一策”量身定制改革方案，让传统国企脱胎换骨。

　　汝城城投集团的蜕变尤为亮眼。集团协助其撤销重叠机构、厘清核心职能，设立投融资、工程管理等核心业务部门，优化人员结构，公开竞聘选拔中层正职10名、副职8名、主管13名，让能者上、庸者下。如今，汝城城投资产总额达195.38亿元，同比增长10.79%，年度营收增长37.23%，财政贡献超9.78亿元，活力全面迸发。

　　市产业发展集团通过资源整合，形成“核心主业3个，培育主业2个”的“3+2”的主业结构，构建了以新六大核心业务板块为核心的“四梁八柱”经营体系，充分激发分子公司经营活力。激活“三项制度”效能，制定全员岗位责任说明书，实行差异化固浮比，建立职务和专业技术双上升通道，实行“A/B/C类差异化浮固比”和“三级联动考核”市场化绩效考核体系，强化末等结果分布，推进人员轮岗交流，启动竞聘上岗、双向选择、末位淘汰等重点事项，推动薪酬绩效改革方案落地发挥实效。

　　截至目前，郴州人才集团已为8家市县国企提供全流程改革咨询，开展人才测评150余场，推动合作企业经营效率平均提升25%，员工满意度达92%。这场从“自我革命”到“赋能国企”的延伸，让国企改革的机制红利，转化为实实在在的发展动力。

　　广聚英才筑高地：以才兴城，同频共振

　　“发展的郴州，需要人才；成长的郴州，成就人才。”在“智汇潇湘·才聚湖南”高校毕业生引才活动现场，郴州展厅前人头攒动。工作人员手持政策手册，逐一向高校学生解读“人才新政52条”“大学生创业15条”，人才驿站免费住宿、创业专项补贴、安居保障支持等干货，精准对接青年需求，“郴心郴意”的引才诚意，打动每一位求职者。

　　围绕郴州“1221”现代化产业体系，郴州人才集团跳出传统引才模式，以市场化思维搭建引才、育才、留才、用才全链条，让人才与城市发展同频共振。

　　2025年，集团协助市委组织部、市人社局组织企业赴长沙、武汉、上海、北京、西安、南京、成都等地开展专场招聘，聚焦先进制造、电子技术、研发管理等紧缺领域，释放152个高薪岗位，龙头企业岗位年薪超50万元，普通岗位月薪7000-15000元，五险一金、带薪年假等福利一应俱全，以优质岗位拴心留人。

　　靶向引才成效显著。4年来，集团以市场化方式承接“智汇潇湘 郴就人才”等专项引才项目，为机关事业单位引进高层次党政人才、急需紧缺人才2000余名，通过“企业高校行”为产业企业引才3000余名，累计引才近5000名，为城市发展注入强劲智力动能。

　　“郴州年轻干部大湾区沉浸式培训”成为市委人才工作金字招牌，连续三年承办，与大湾区100余家知名企业建立深度合作，形成从方案设计到课程实施的完整体系，未来将覆盖国企干部、乡村干部，持续放大品牌效应。

　　从“引得来”到“留得住、发展好”，集团把服务做到人才心坎上。政策解读、面试对接、入职办理、安家落户“一站式”办结，依托“郴州人社一码通”实现信息互通，简历投递、面试签约全流程线上完成，求职响应时间压缩至15分钟以内。从安居保障到职业成长，从政策落地到生活关怀，郴州人才集团以精细化、全周期服务，让各类人才在林邑大地安心安身安业。

　　产才融合强引擎：以链聚才，以才兴产

　　产业是人才的载体，人才是产业的支撑。郴州人才集团深耕产业一线，推动人才链与产业链、创新链深度耦合，让人才成为产业升级的“加速器”，让产业成为人才成长的“练兵场”。

　　省第二届旅发大会期间，集团根据文旅业务需要，为市文旅集团招聘副总经理等管理人才12名，举办“精彩旅发 建功有我”专场招聘会10场，为200余家文旅企业输送人才3000余名，其中为十畝·泉生活度假区招聘员工200余人，保障大会顺利举办。依托市旅游文化产业促进会常务理事单位资质，集团成为旅游行业定点培训单位，开展景区讲解员、饭店服务、投诉处理等专项培训6期，培训410人次，以专业人才提升文旅服务品质。

　　创新业态融合，集团探索“人才服务+文旅”新模式。与仰天湖、龙女温泉等景区合作开展直播带旅18场，实现销售额44.15万元，以流量赋能文旅消费。精心打造“宜章光电制造工”劳务品牌，代表湖南新质生产力特色劳务品牌亮相全国劳务协作大会，擦亮郴州劳务名片，推动特色产业规模化、品牌化发展。

　　从文旅服务到先进制造，从传统业态到新兴产业，集团紧跟郴州产业步伐，精准匹配人才需求，让人才在产业一线建功立业，让产业在人才支撑下提质升级，形成产才双向奔赴、互促共进的生动局面。

　　烟火暖心保民生：稳岗就业，服务到家

　　就业是最大的民生。郴州人才集团始终坚守为民初心，把就业服务送到群众家门口、办到百姓心坎上，用创新模式让求职更有温度、就业更有质感。

　　“北湖就业夜市”打破传统招聘的刻板印象，华灯之下，摊位如集市，交流如闲谈，轻松的氛围让求职者放下紧张，三年来举办招聘活动1500余场，服务企业1.9万家次，达成就业意向5.5万余人，成为城市里最温暖的就业风景线。

　　“岗位体验官”直播带岗更是圈粉无数。体验官提前深入企业踩点，进车间、上生产线、看食宿、聊待遇，用第一视角还原岗位真实模样，实时答疑、互动比拼，让求职者清晰判断适配度。20余场直播吸引22万人次参与，达成就业意向2500余人，让招聘更透明、求职更高效。

　　跨区域协作拓宽就业渠道。集团在就业超市设立深圳龙岗、佛山等6个融湾招聘联络站，发布粤港澳大湾区岗位7000余个；推进湘赣边就业合作，为安仁、宜章等县推送赣州岗位1771个，优化区域人力资源配置。响应“湘零相伴”零工服务行动，打造“即时快聘”零工专区，服务灵活用工企业31家次，登记求职者306人次，暑期工、临时工入职率达100%，以灵活就业守住民生底线。 

　　从线下集市到云端直播，从本地服务到跨区域联动，郴州人才集团以多元化、精准化、场景化的就业服务，把岗位送到群众身边，把希望种进百姓心里，用实干筑牢民生保障根基。