湖南日报全媒体记者 周阳乐

　　当前，医学毕业生“就业难”与基层、民办医疗机构“人才荒”并存。省政协委员、农工党湖南省委会社会服务委主任、南湖智慧大健康医养集团董事长李军提交提案，呼吁多措并举打通人才供需通道，为健康湖南建设夯实人才基石。

　　李军介绍，2025年全国高校医学类应届毕业生超过80万人，但受DRG付费改革等因素影响，医疗系统招聘需求紧缩，就业压力凸显。与此同时，基层和民办医疗机构却面临引才难、留才难困境，形成人才供需错配。

　　他分析，当前主要矛盾体现在4个方面：岗位增长集中于县域基层，而毕业生仍扎堆一二线城市大型公立医院；大型医院临床岗位普遍要求硕士以上学历；毕业生普遍存在“重公立、轻民办”“重医疗、轻大健康”的就业观；基层与民办医疗机构高素质人才严重短缺。

　　为此，李军建议，对赴基层及民办医疗机构就业的毕业生给予一次性补贴，缩短基层职称评审年限，推动公立医院与基层建立人才轮岗机制；推广“政校企基层联动”，引导毕业生关注生物医药企业、医养结合、互联网医疗等大健康新兴领域；支持民办医院与医学院校共建临床教学基地，建设卫健部门主导的新媒体人才信息平台；为毕业生创办诊所、开展互联网医疗等提供创业担保贷款和贴息支持，鼓励社会力量建立大健康创业孵化基地。