黄鹤权

　　近日，《辽宁省新型职业农民职称评定办法（试行）（征求意见稿）》发布，拟为新型职业农民设置初、中、副高、正高四个职称级别，评审覆盖农学、园艺、畜牧等多个农业领域。获评者可在基层就业招聘、新技术培训、新品种试验等方面享受优先待遇。这一打破职业边界的政策，不仅让“土专家”“田秀才”有了官方认可的“名分”，更折射出对农民职业价值的重新定义，为乡村人才振兴注入了新的动能。

　　长久以来，“职称”多与专业技术人员绑定，农民则被贴上“体力劳动者”的标签。即便掌握精湛种植技术、带动一方致富，也难获职称方面的社会认可。辽宁此次将职称体系延伸至新型职业农民，本质是对现代农业转型的回应。

　　这一政策为乡村留住人才提供了制度抓手。职称评定相当于为乡村人才搭建了“职业晋升通道”，使得年轻人返乡搞农业，不仅能赚钱，还能评职称、获荣誉，进而谋求更有前景的职业规划。“更有奔头”，有利于吸引大学生、返乡青年扎根乡村。

　　当然，政策落地仍需警惕潜在问题。比如针对种植、养殖、电商等不同领域制定差异化要求，同时建立“评审—激励—服务”的全链条机制。

　　农民评职称，评的是技术，认的是贡献，暖的是人心。辽宁这一政策的意义，不仅在于给新型职业农民发一张证书，更在于通过制度创新，让农民成为有吸引力的职业。这既是对乡村人才的尊重，更是在夯实乡村振兴的根底。 

　　（作者系中国作协会员）