周双远

　　“过去都这样”“一直就这么执行”……近日，据《中国组织人事报》报道，在一些干部口中，“向来如此”俨然成了推脱责任、拒绝创新的万能托词，看似有理有据，实则暴露出思想上的惰性、行动上的惯性。

　　“向来如此”的本质是僵化的路径依赖，根源在于思想保守与担当缺失。有的干部安于现状，习惯在舒适区按部就班，认为沿用老办法省心省力，不愿花心思研究新情况、探索新路径；有的缺乏进取意识，把“没先例”当作“不能干”的理由，面对新形势新任务，既无破局的思路，也无攻坚的魄力；还有的怕担风险，将“向来如此”作为免责盾牌，遇矛盾绕着走、碰难题往后退，把“不出事”当作最大追求。这种思维模式忽视了事物的发展变化，混淆了经验借鉴与墨守成规的界限。

　　从改革开放的破冰突围到新时代的全面深化改革，我们党之所以能不断取得成就，关键就在于始终坚持实事求是、敢于突破路径依赖。当前，改革进入深水区、攻坚区，许多新问题没有现成答案，也没有既往经验可循，若一味固守“向来如此”，只会错失发展机遇、贻误事业大局。须知，过去的成功经验是特定历史条件下的产物，若脱离当下实际生搬硬套，很可能陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。

　　破除“向来如此”的思维定式，必须拧紧思想“总开关”、激活行动“动力源”。干部首先要树立“惯例不等于合理”的意识，打破对过往经验的盲目崇拜。当惯例与现实脱节、经验与需求不符时，及时调整、大胆创新才是负责任的态度。

　　制度保障同样不可或缺。应建立健全鼓励创新、宽容失误的机制，强化“重实干、重实绩”的考核导向，让干部不必为合理探索担惊受怕，解除其后顾之忧。对那些墨守成规、敷衍塞责的“守旧者”，及时提醒、严肃问责；对敢于突破惯例、积极破解难题的“创新者”，给予肯定、大力支持。同时畅通群众监督渠道，以实实在在的工作成效回应群众期待。

　　（作者单位：四川省泸州市古蔺县委组织部）