王铭俊  陈敏雪  廖晨昊

　　日前，2025年两院院士增选结果正式揭晓，共有144人当选（不含外籍院士）。其中，6位在湘专家当选两院院士，数量位居全国第6、中部第2。另有2位在湘专家当选中国工程院外籍院士。

　　这是湖南历史上当选院士人数最多的一届。同时，湘籍专家当选2025年两院院士数量同样位居全国前列。

　　这份沉甸甸的荣誉名单，既是对各位专家科研成就的至高褒奖，亦是湖南厚植创新沃土，以阳光雨露滋养人才结出的累累硕果。

　　其背后，离不开湖南对人才的高度重视与持续投入。长期以来，湖南在人才培养与引进、创新平台建设、创新要素供给、科技体制机制改革等方面久久为功、夯基垒台，今日的硕果累累，正是湖南坚持把人才放在最优先位置的最佳印证。

　　省科技厅主要负责人表示，站在新的起点，湖南将切实强化对战略科学家和领军人才的培养、引进与服务，以更为强劲的人才引擎为加快实现“三高四新”美好蓝图、谱写中国式现代化湖南篇章注入新动能。

　　结构优化

　　多元主体共筑人才新高地

　　2025年两院院士增选，为湖南院士队伍注入了新血液。

　　湖南新晋院士中有7位不满63岁，院士队伍在年龄结构上更趋年轻化，有效避免了人才断层，为湖南科研的长远发展夯实了代际传承的基础。

　　同时，院士所在单位的多元、均衡分布同样展现出强劲的创新活力。

　　湖南新晋院士中，有5位来自在湘高校，这充分彰显了高水平研究型大学作为科技人才的“摇篮”，在培养和集聚人才方面的主力军作用。

　　湖南新晋院士中，有两位来自企业一线：分别是中国中车首席科学家冯江华、国网湖南省电力有限公司电网防灾减灾全国重点实验室主任陆佳政。他们深耕于轨道交通与电力电网等关键领域，这些领域既关系国家发展大局，也与百姓生活息息相关，契合国家“向重大工程、重大科研任务倾斜”的增选导向。随着两位新院士的产生，在湘企业院士人数已增至4人，企业在科技创新中的主体地位得到进一步凸显。

　　创新平台引才也传来捷报：今年初加盟岳麓山实验室的张友明研究员当选中国工程院外籍院士，实现了我省“4+4科创工程”院士增选零的突破。高能级创新平台这一人才“强磁场”加速形成的同时，湖南由高水平研究型大学、科技领军企业和高能级创新平台等多元主体共同构成的高层次人才集聚体系已初显效能。

　　观察湖南新晋院士名单，一个显著特征是院士们的研究领域与湖南产业发展的精准适配。这支顶尖人才队伍，既有深耕农业、矿业、工程机械、轨道交通装备等传统优势产业的“定海神针”，亦不乏引领新能源、新材料、人工智能等新兴与未来产业的“弄潮先锋”。

　　这些新晋院士，是湖南推进科技创新与产业创新深度融合的“最强大脑”。他们将智慧与才能倾注于产业一线，为产业转型升级注入强劲动力，更为湖南“4×4”现代化产业体系建设提供了强劲的人才支撑。

　　背后支撑

　　久久为功，“扶上马、送一程”的人才培养定力

　　“我在国防科研这条路上，已走了40多年，这是个‘静水流深’的事业。”新晋院士胡德文是国防科技大学认知科学团队创始人。他说：“我们所做的大量工作不为人知，但湖南的理解与支持，让这份坚守有了最可靠的依托。”

　　他清晰记得，科研起步时获得的第一笔资助，来自多年前省自然科学基金提供的1万元经费支持。“这不仅是一笔经费，更是一份珍贵的信任。” 2009年，胡德文和团队的成果摘获首次设立的湖南省自然科学一等奖荣誉。

　　从最初的1万元起步，到如今作为脑认知与脑机智能湖南省重点实验室主任，带领团队获得2024年省重大科技攻关项目500万元的支持，胡德文见证了湖南对基础研究的长期投入与战略定力。

　　“湖南省委、省政府及相关管理部门从未以短期的成效来衡量我们的工作。他们理解基础研究的长期性与战略性。”胡德文说。

　　“回顾我的科研之路，一个个奖项像是路上的里程碑。但比奖项本身更重的，是来自家乡湖南一路的扶持与托举。”来自中南大学的新晋院士李夕兵是金属矿开发与灾害控制领域的权威，斩获5项国家科学技术奖励，其中4项排名第一。

　　“这些年，团队走出了不少青年才俊，成长为行业领域内的佼佼者，这是湖南人才沃土滋养的结果。”李夕兵感慨，从青年时期获得科研启动基金，到成长为省重点实验室主任的平台赋能，再到当选中国工程院院士，湖南久久为功的人才培养定力、“扶上马、送一程”的人才培育体系成为他科研路上最坚实的那架“梯子”。

　　顶尖人才的培养，是一项需要远见、耐心与体系化支撑的宏大工程。

　　从对青年苗子的早期托举，到对领军人才的稳定扶持，再到对顶尖人才的全力支持，湖南构建起环环相扣的人才支撑生态——

　　青年科技人才是科技创新的生力军。芙蓉计划设置青年人才项目；省自然科学基金设立青年学生基础研究项目，将40岁以下科研人员担任项目负责人的比例提高至近70%；赋予十大技术攻关项目“40岁以下青年担任副总师”的机制……湖南让年轻人在重大任务中锤炼能力。

　　在人才成长的关键阶段，湖南“压担子、给舞台”，突出人才与平台、项目、资金的一体化配置。

　　湖南8位新晋院士通过牵头承担省重大科技攻关项目、主持建设各类实验室，累计获得数千万元省级科研经费支持；他们中的绝大多数曾获评省科技创新领军人才，今年有4位新晋院士从各自科研团队中免于评审、直接举荐青年人才4人。

　　对于顶尖人才，湖南则启动“一人一策”的精准支持机制，落地一个、论证一个、支持一个，提供最高1亿元综合支持。

　　面向未来

　　以“湘智兴湘”为旗，夯实“近悦远来”的人才根基

　　“湖南这片创新沃土滋养了我的科研事业，未来我计划把核心技术深耕于此，将发明的碳矿化生产建筑材料和制品的核心技术在湘进行大规模的产业化。”湖南大学新晋中国工程院外籍院士史才军长期深耕绿色低碳高性能建筑材料，针对建材行业占全国28%碳排放的痛点，让低碳建材的“湖湘方案”走向更广阔的舞台，在全国和全世界范围内推广。

　　与史才军一样，湖南新晋院士纷纷表示，将立足各自专业领域前沿技术，扎根湖南产业土壤，在关键核心技术上取得突破，将科技成果落在三湘四水间。

　　省科技厅主要负责人表示，湖南将在重大科研项目立项、高能级创新平台建设、青年人才梯队培育等方面向院士及其团队加大支持力度，为院士开展科研工作创造最优条件。下一步将主动对接新晋院士在湘设立院士工作站，加速科技成果本地转化应用，让院士的个人科研抱负与湖南发展大局同频共振。

　　院士群体的璀璨星光，源于后备人才梯队的坚实托举。在支持新晋院士勇攀高峰的同时，湖南以战略眼光布局后备人才培育。

　　深刻把握教育、科技、人才工作的内在联系，湖南强化多部门协同联动，构建“科技创新和产业创新融合发展为牵引的教育科技人才一体发展机制”，通过项目、平台、人才、经费一体化配置，实现资源高效聚合。

　　科研项目经费“包干制”改革的纵深推进，更为科技工作者带来满满获得感。这一制度按照“能放则放、该简则简”原则，赋予科研单位和人员更大技术路线决定权、经费支配权和资源调动权。针对数学、理论物理等纯理论基础研究项目，间接费用比例可提高至60%，且间接费用可全部用于绩效支出，让科研人员的付出得到充分认可。

　　省自然科学基金构建“青年学生-青年科技人才-科技领军人才-院士后备人才”梯次支持体系，扩大45岁以下青年人才项目立项规模、实施青年A类项目延续滚动资助、放宽青年人才年龄限制等举措，以长周期稳定资助机制护航人才成长成才。

　　在人才引进上，湖南正以“湘智兴湘”行动为抓手，建设并持续优化“湘智人才数据库”“引才目标库”，发挥第三方机构作用，深化与海内外引才机构合作，开展多主体联合引才，并加大对“4+4科创工程”等高能级平台、科技领军企业的人才招引力度。同时，湖南将扩大柔性引才规模，做大国家级科技人才“增量”。

　　以“湘智兴湘”为旗，夯实“近悦远来”的人才根基。

　　今天的湖南，正在以海纳百川的胸怀广纳天下英才，以久久为功的韧劲培育本土人才，以创新活力的生态留住优秀人才，为谱写中国式现代化湖南篇章构筑坚实的人才支撑，为国家科技自立自强贡献湖南力量。