近年来，宁远县锚定基层治理人才需求痛点，通过“机制筑基、培育强能、平台拓路”三措并举，为乡村全面振兴夯实人才根基。

　　分类建立党政、管理、技术、技能四类人才信息库，实时跟踪有赴基层意向人才情况，构建“需求－供给－服务”闭环。选派优秀年轻干部赴偏远乡镇历练。推动县直单位专业技术人员挂职乡镇班子成员。健全城乡人才双向流动机制，将参与基层治理成效与职称评定、年度考核奖、评优评先挂钩，激发人才扎根基层的积极性。

　　通过分层培训、结对帮带、创新选才，让本土人才“破茧成蝶”。构建“县统筹、镇组织、村落实”培训体系，聚焦农业农村、乡村风貌、基层治理等重点，实施农村实用人才培训。选配经验丰富的“老干部”以“一对一”“一对多”形式帮带本土年轻人才。通过双向兼职、技术入股等方式吸引“乡村名人”“能人”返乡参与治理。

　　建立“银发人才库”，吸纳各领域领军型银发人才，组建专业化银发团队，联动全县离退休干部党支部、老科协、关工委等部门建立常态化联系。在村内组建五老调纠、文化、科技、理论宣讲四个小分队。选派优秀引进人才，组建科工、文旅、农业、教育、医卫等10个小分队，开展“五帮五送”志愿服务。以青年人才党支部为核心，带动青年人才投身乡村产业发展、基层治理。

　　（荆道滨 骆力军）