休息时间用微信处理工作，算加班吗？最近，武汉市青山区人民法院在审理某公司与李女士劳动争议纠纷一案时，经过综合考虑，给出了肯定答复。

　　法院审理认为，虽然双方的劳动合同施行的是标准工时制，但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据，证明其有利用休息时间回复工作相关问题，且已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定为加班时长。

　　图/文 王铎