“严管就是厚爱，作为单位一把手，你要加强对干部职工的全方位管理和经常性监督。”近日，张家界市永定区纪委监委驻区委组织部纪检监察组针对某监督单位出现的干部日常教育管理不严问题，及时对该单位主要负责人进行谈心谈话，督促该单位进一步抓好干部作风建设。

　　派驻监督具有近距离、全天候、常态化特点和优势。今年以来，该派驻纪检监察组狠抓“常督、严查、勤谈”三个环节，进一步增强监督质效，充分发挥好派驻的“探头”和“前哨”作用。

　　结合监督部门特点，提高监督针对性和实效性，对7家监督单位制定巡察反馈问题整改方案、重点问题整改等阶段及时指导把关，实行动态跟踪、对账管理，提出意见建议40余条；推动11家监督单位对“第一议题”制度落实不规范等3个共性问题同类同改、未巡先改。监督“三重一大”事项80余项，提出“三重一大”事项暂缓、修改、整改意见5条，协助监督单位排查风险点5项，督促完善制度13项。

　　查办案件是最有效的监督。该派驻纪检监察组坚持挺纪在前，严查社保基金、校园食品安全等群众高度关注、反映强烈的问题线索。全年共处置问题线索42件，党纪政务立案11人，组织处理17人。紧盯案件查办“后半篇文章”，找准制度和监督管理薄弱环节，制发监察建议4份，督促驻在监督单位建章立制7项。

　　“感谢纪检组的提醒，对指出的问题我们立即整改，明确专人负责并动态报送整改进展情况。”对监督中发现的苗头性、倾向性问题，驻区委组织部纪检监察组主动与监督单位互联互通，经常性开展谈心谈话。通过谈话，使被谈话对象找准廉政风险、厘清职责边界，为监督单位干部职工套牢纪律“紧箍咒”。今年以来，组织、指导、督促监督单位开展提醒谈话341人次，直接开展廉政谈话18人次。

　　“派驻监督是纪委监委监督的延伸，下一步我们将继续探索更多行之有效的工作方式，让派驻‘探照灯’清晰度更高、覆盖面更广。”驻区委组织部纪检监察组相关负责人说。

　　（胡绍纹 卓方芳）