王琦

　　北京市人力资源和社会保障局日前发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面，聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等问题。这是北京市连续第十年进行劳动人事争议仲裁典型案例发布。

　　在当今多元化的劳动市场中，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。在此背景下发布这些典型案例，其样本意义不容忽视。

　　为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。比如，网约家政工与家政公司的关系如何界定，就是近年来随着家政服务行业发展而兴起的新问题。通过具体案例的裁决结果，相关部门为这一新兴行业的劳动关系认定提供了实操性的法律参考。这不仅有助于规范家政服务市场，也为网约家政工的权益保护奠定了法律基础。

　　为用人单位在劳动合同管理上的合规性提供警醒。在“故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持”的案例中，明确传递了一个信息：劳动合同法的保护是双向的，既保护劳动者的合法权益，也防止劳动者利用法律漏洞进行“劳动碰瓷”。这要求用人单位必须严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订劳动合同，而劳动者也应诚信履约，共同构建和谐稳定的劳动关系。

　　通过这些案例，我们能够更加清晰地看到劳动仲裁在维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定中的积极作用。期待更多类似的典型案例能够及时发布，为构建和谐劳动关系提供法律支撑和示范引导。

　　（作者单位：河南省漯河市郾城区疾控中心）