“以前村里光有资源，但不懂开发利用，大家日子过得紧巴巴的。”望着眼前繁盛的200亩古树红茶园，新化县大熊山林场金龙工区支部副书记陈明亮骄傲地说，“经过复垦，村里包装开发的野生红茶品牌‘蚩尤贡’每年能带动村民创收1000余万元，是不折不扣的‘发财树’。”

　　2019年，娄底职业技术学院与娄底市委组织部合作，在全省首创实施“村干部定向培养工程”。陈明亮成为首批农村新型经济组织管理专业学生。毕业回乡后，他担任金龙工区党支部副书记，创办金龙溪院民宿、种植林下黄精1420亩、复垦古树红茶园200亩，每年带动村民创收1000余万元。

　　开展村干部定向培养工程，娄底职业技术学院依托农村新型经济组织管理专业，采取定向招生、定向培养、定向上岗的“三定向”模式，旨在打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的专业化年轻化村干部队伍，培养的高素质专科学历教育人才，为乡村组织振兴输送了新鲜血液，对破解村级班子年龄老化、文化层次偏低、活力不足的问题起到积极作用。

　　定向招生，严格招录。鼓励娄底市高中（中职）毕业生、退伍军人、下岗职工和农民工等具有高中学历“志愿到户籍所在地从事农村基层工作”32岁以下的青年报名，得到广大有志青年积极响应；严格按照高考统招或单招考试成绩择优录取，考生一经录取，与市委组织部、学校签订《村干部定向培养三方协议》，明确三方权利、义务。按照政策，“村干部定向培养工程”落实免学费、教材费、住宿费，给予生活补助的“三免一补”政策，为全市1796个村每个村培养1-2名村干部，现已招录6届共635人。

　　定向培养，共育共管。娄底职业技术学院紧扣市委重要部署、实践需要和学员需求，聚焦“五有”村干部培养目标——即有方向、有情怀、有能力、有愿景、有保障，与娄底市委组织部共同制定培养方案，重构模块化课程体系，构建德技进阶培养路径。创新三阶培养，增设岗位初阶、进阶、升阶3个耕作小学期，通过参观、演示、模拟等开展村务初阶培养，通过跟岗操作、理性试错、汇报交流等开展村务进阶培养，通过顶岗实战、独立操作、增值评价等开展村务升阶培养。改革教学方法。采取“课堂＋基地”实训模式，邀请“土专家”“田秀才”等实用人才走进课堂，采取案例教学、基地实践等教学方式，让学员看得懂、学得会、用得上。

　　定向上岗，统筹安排。在娄底职业技术学院毕业后，由市委组织部按协议统筹安排到学生户籍所在地担任村干部。5年来，已有469名毕业生走上村干部岗位。同时，娄底市委组织部对定向村干部实施跟踪培养，任职5年后拿出专门指标，组织优秀培养对象，参加乡镇领导班子成员选拔考试、公务员考录。

　　多元化培养，也形成一批面向乡村的创新创业优秀成果。现任冷水江市渣渡镇和平村党支部副书记的易强强，培育出芊炎羊肚菌，使亩产从50斤提升到400斤，已和123户农户签订合作协议，带动650人就业，3年销售额增长6倍。

　　目前，村干部定向培养工程毕业生已获得国家奖学金5人次、国家励志奖学金71人次，参加专业技能竞赛和创新创业竞赛获得国家级银奖1项、铜奖1项，省级一等奖5项、二等奖11项、三等奖13项；被树为湖南省高校大学生就业创业优秀典型人物2人，获普通高校毕业生基层就业卓越奖1人。

　　（李宇才 曾玉玺）