汤婷

　　当前，全球经济形势复杂多变，新一轮科技革命和产业变革加速演进，国有企业改革面临着新的挑战和机遇。党员作为国有企业发展的中坚力量，其素质和能力的提升对于全面推进国有企业改革深化提升行动至关重要。新形势下探索多维度国企党员教育管理的路径，充分发挥党员的先锋模范作用，以此激活国有企业高质量发展的新活力，是当下国有企业不容回避的重大课题。

　　全面覆盖，拓展党员教育管理的“广度”。当前国企党员教育管理存在的问题主要在于：一是基层党员分散且有部分远离上级党委，管理难度加大，如建筑行业等；二是部分企业的党支部随着项目建设周期而新建、撤销，党员随之流动，组织归属感不强。对此，一方面纵向贯通，智慧管理“一竿子插到底”。信息化时代，最有效的方法是在数字化企业大脑建设中搭建党建管理模块，并建成数据分析、基础管理、示范引领3个应用场景。其中，数据分析场景从组织维度织就一张“大网”，为党组织决策提供参考依据；基础管理场景全流程管控基层党组织“三会一课”、主题党日开展情况，提升党建工作的规范化、精细化、体系化水平；示范引领场景量化评价各级党组织，引导党员突击队、党员责任区、党员示范岗向着更有价值、更具挑战的目标前进。另一方面横向联动，党建联建“扩大朋友圈”。新形势下，国有企业各层级需要解决更多跨业务、关联性、复杂性问题，靠单个党组织的力量是有限的。党支部要坚持“地域相邻、业务相近、资源互补”的原则积极开展结对工作。机关党支部要号召党员多下基层，与一线党支部“手拉手、解难题、办实事”，实现联建共发展，提升党员归属感。对外要加强与政府单位、兄弟单位、行业上下游单位的党建联建，建立双向联系和沟通机制，共学习、事联办，推动业务交流、政企互通，实现“1+1>2”，解决一批企业改革发展过程中的难点重点痛点问题。

　　精准施策，提升党员能力培养的“高度”。习近平总书记强调，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”。国有企业要把提高党员干部的政治能力放在第一位，坚持将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程。企业党委要制定并实施党的创新理论学习教育计划，通过开展阶段性集中学习，以及定期发放“红色学习包”引导自学的方式，引领党员干部增强学习的自觉与自律。同时，要把政治素质考察考核作为识别评价干部的首要标准，做到首关不过、余关莫论，重视干部的阶段性评价，使干部的政治能力同担任的工作职责相匹配。此外，党性教育是共产党人修身养性的必修课，党员教育管理必须提升党性修养。企业党委可根据不同领域、不同层级党员的个性特点，针对不同群体“因材施教”。比如，通过线上线下相结合，集中教育与日常教育相结合，党性教育与业务培训相结合，探索互动式、体验式、启发式等多种党员教育的新途径，让学习教育的触角延伸至每一名党员，并通过系统培养，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位。在基层党组织中，特别是生产作业一线，还要通过谈心、走访等方式，了解职工工作情况和思想动态，帮助解决他们遇到的困难和问题。

　　激发动能，增强党员作用发挥的“效度”。要全面开展“党建+N”，引领广大党员践行初心使命。企业党委要常态开展“党旗飘扬、党徽闪光”行动，围绕中心抓党建，抓好党建促业务，在急难险重工作任务中，广泛开展“党建+技术创新”“党建+营销开拓”“党建+降本增效”“党建+工程创优”“党建+安全生产”，以党员示范岗为“点”、党员突击队和党员服务队为“线”、党员责任区为“面”，形成“点、线、面”创建格局，为企业不断强化科技创新、产业控制、安全支撑作用提供坚强保障。严格规范党员网络行为，健全党员网上作用发挥机制。当前，互联网已经成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，企业党委必须将党员网络行为作为党的建设和企业文化建设的重点工作来抓，结合实际制定《党员网络行为负面清单》，并健全追责制度体系，联动党群、信息、纪检、法务等部门，全面排查清理党员不当网络行为，监督引导党员网络行为，大力弘扬主旋律、传播正能量。

　　（作者单位：五矿二十三冶建设集团有限公司）