9月12日，永州经开区国家高新技术企业信征科技（永州）有限公司，随着20余名新招聘员工充实到各个岗位，该公司的用工难题进一步得到缓解。“今年8月以来，我们的订单量大幅上升，用工需求猛增，经开区相关部门主动服务，不到两个月就为我们招聘到了300余人，这真是解了我们的燃眉之急。”该公司负责人感激地说。

　　自集中整治工作开展以来，永州经开区决策者们便深知，既要彻底根除群众身边不正之风和腐败问题，又要帮助企业解决“急难愁盼”问题，必须从源头抓起。通过深入调研，他们发现企业招工用工难是制约园区发展的共性问题之一。针对这一问题，永州经开区迅速行动起来，将监督触角延伸到企业招工用工第一线，以“清风护航”的决心和行动，有效化解了企业的用工难题，推动园区营商环境迈上新台阶、高质量发展走上“快车道”。

　　为精准把握企业的招工用工需求，永州经开区纪工委联合人力资源和就业服务等部门，以及“企业保姆”主动上门问需。他们通过实地走访、交流座谈等多种形式，深入了解企业的生产经营状况和用工需求，掌握企业缺工的具体原因，从而“对症下药”。

　　在此基础上，永州经开区组织了一系列线下定制化招聘活动，根据企业的岗位需求定向推送合适人选；同时，在线上利用“湘就业”“永就业”以及各大公众号等平台，通过直播带岗和发布招聘信息，多渠道吸引求职者。据统计，今年4月至8月，共举办线下招聘会12场，线上直播带岗49场，超过105家企业参与招聘，提供岗位数达到3686个，累计为企业输送职工2712名。湖南意华精密压铸有限公司今年7月开工时仅有20余名职工，通过多渠道招工，如今职工人数已增加到180余人，助力公司顺利达产。

　　为保障各项就业政策落实到位，永州经开区纪工委成立督导小组，围绕资金管理使用、培训技能服务等方面加强监督，并实施“一周一调度、一周一汇报、一周一通报”工作机制。今年4月以来，已开展督导14次，督促解决问题23个。

　　职工不仅要“招得来”，更要“留得住”。永州经开区着力打造技能培训平台，扶持泰乐潮玩、信征科技等4家企业设立职工技能培训中心，为11家企业开展职工技能培训。同时，针对职工反映的下晚班没有公交车等问题，经开区纪工委进行梳理，并督促职能部门与市交通部门协调解决。目前，2条公交线路延伸到园区，开通了2条免费公交专线和3台免费观光接驳车；建成员工食堂4家；优化工人俱乐部12个功能区，面向园区产业工人开展系列文体活动，职工的获得感和幸福感不断提升。

　　（傅友芳  刘佳宾）