湖南日报全媒体评论员 万丽君

　　日前，宗馥莉在娃哈哈集团第八届职工代表大会上提出“今年干股分红不会取消，但取决于岗位绩效，不会论资排辈”，引发公众热议。近年来，越来越多新生代企业家从父辈手中接过事业传承的“接力棒”，他们的企业管理理念、转型发展举措受到社会广泛关注。

　　网络上，“企二代”是热搜榜上的“常客”。相较于父辈们，这些“企二代”们大多思想活跃、个性鲜明。比如，不同于宗庆后的“大家长”形象，宗馥莉鲜明提出“同行者”的概念，推崇与员工之间建立一种平等、开放的关系；特步的丁佳敏、好利来的罗成等更是加入“网红”赛道，吸引了不少年轻消费者的目光。

　　“企二代”们不因循守旧，有个性原因，但更重要的是顺应潮流、顺势而为。以往一些企业发展的传统观念和思维再难适应当下的发展趋势。无论是完善产品矩阵还是深化渠道改革，“企二代”们的创新思维，才能为企业发展寻求更多的可能性。森马“二代”邱坚强在全面执掌公司后，一改产品销售以线下渠道为主的状态，成立单独的直播事业部，向家庭场景、儿童运动等时下流行的赛道发力，带领森马服饰重回业绩双增状态。

　　当然，并非所有的“企二代”都能成功“接棒”。今年1月，美邦服饰发布公告，创始人周成建之女、美邦服饰董事长胡佳佳申请辞去总裁等职务，由创始人周成建重新掌舵。今天的中国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，对于企业战略的灵活性和企业经营者的洞察力都是巨大考验。这些“企二代”们的表现，仍需拭目以待。但有一点毋庸置疑，创业不易，守业更难。身处新一轮科技革命和产业变革中，“企二代”们既要继承老一辈企业家奋发努力、艰苦创业的精神，更需要以勇于创新、敢于超越的担当，来创造属于自己的传奇篇章。

　　从更广阔的视野来看，年轻一代能否顺利扛起“父辈的旗帜”，既是关乎企业兴衰的“家事”，也是影响经济社会发展的大事。此前中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业中80%以上为家族企业。目前，杭州、温州等地积极举办新生代企业家论坛、建设代际传承案例库等，正是为了赋能新生代民营企业家健康成长，帮助其在企业代际交替接续发展中“接好班”“当好家”。

　　后浪推前浪，百舸竞风流。我国经济发展取得举世瞩目的成就，与广大企业家的努力和付出密不可分。推动中国经济进入高质量发展轨道，我们期待更多筚路蓝缕的故事得到传承，期待更多企业家的后浪勇立潮头、续写父辈的荣光。