湖南日报8月28日讯（全媒体记者 严万达 通讯员 杨雄春 胡小菲）“学校就在公司附近，接送孩子挺方便的。”位于蓝山经开区的湖南雅科达特种装具有限公司广西籍员工隆秀连终于可以安心工作了，在驻企联络员、蓝山经开区企业服务中心主任廖亚莲的帮助下，她原在广西农村就读的孩子，今年秋季将入学蓝山县湘源学校。

　　在湖南雅科达，像隆秀连这样把孩子接到身边读书的产业工人还很多。“产业工人流动性大，其中子女入学难是重要因素。”该公司负责人李华中介绍，得益于园区务工人员随迁子女就近入学政策，公司大部分员工的适龄子女，选择就读于蓝山县城学校，这让公司招人、留人更有信心和底气。

　　蓝山县优化营商环境，开辟绿色通道，简化入学流程，让产业工人子女有学上、上好学、择近校。该县明确规定，在园区企业就业的农民工和外来务工人员，连续务工满6个月以上，其子女可以按区域划分在县城就近入学；学籍不在县城各学校的园区员工子女，也可转学到园区内学校就读。每学期开学前，蓝山经开区各驻企联络员主动对接联系企业，宣传入学政策，摸清转学入学人数。同时联合县教育局，对各企业上报情况上门核实，确保随迁子女应入尽入。

　　蓝山县还加大教育投入，着力改善办学条件，增加优质学位，提升教师队伍素质，让产业工人子女享受公平优质的教育。近3年来，蓝山经开区解决园区务工人员随迁子女346人入学，全部就近安排在湘源学校、湘威学校和三蓝学校等就读。

　　蓝山经开区党工委书记曾祥文介绍，破解入学难题，留住产业人才，将有利于助推蓝山经开区产业高质量发展。目前，园区累计引进落地皮具箱包玩具、轻纺制鞋企业170余家，年产值突破100亿元，“蓝山皮具产业工匠”被认定为省级劳务品牌。